「おはようございます。
本日もお休みとの事を聞きました。
本日は、お休みは承知しましたが、当社としても雇用している以上、その方が毎日出社し業務に携わる事を前提としています。
突発的な病気等であればしょうがないのですが入社以来、再三にわたり精神的に業務に携わる事が出来なく当日の朝にご連絡いただき、お休みされている状況です。
本日お休みの間、この先に当社で働いて行けるか一度考えてみて下さい。」
うつ病闘病中で、上司からこのような文章が送られてきました。
非常にショックでうつで休みが多いのも、事実です。
このような場合どうすればいいんでしょう？
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みこ
π- 2021-08-18 11:00
結局休職の繰り返しだったので、辞めることを勧められました。
たぶんこの内容も、退職を考えてほしいという意向が込められていると思います。
こちらとしても、精神的に仕事をすることができない、または完遂できない、連日に及びその仕事に従事することができない状態であれば、医師と相談し、休職して、うつを治してから、また仕事のことを考えればいいと思います。
真っ先に、鬱の治療を優先させて、しっかり治して、しっかり休養を取ることも治療の大事な一つです。
選択肢としては、診断書を取り休職する、治して復職する、または、治療を優先し、仕事を辞めるの二つだと思います。
休職という選択肢がないのであれば、迷惑を考えると辞める方向だと思います。
「分かりました、休職も含め医師と相談し、今日中に考えたいと思います」と返信し、病院に電話し事情を説明し、
どうしたらいいか指示を仰ぐのも一つかと思います。
それと、これも厳しいようですが、休職して、復職しても、元通りになるかと言われたら、まったく違く、
私も、休職開けは、全く変わってしまい、仕事もない状態でした。
それだけ、いつ休むかわからないから任せられないという判断だったんだろうと思います。