職場の60代の男性××さんに仕事のことで相談をしました。
相談をした後に、「○○さんには言わないでくださいね」と付け加えました。
○○さんは50代女性で、職場内では一番の危険人物・問題人物として、腫れ物のように扱われている存在です。
些細なことを大問題にする人なので、私が相談したと伝わっただけで大変なことになるため、そう付け加えました。
しかし何週間か後。
その50代女性○○さんの口から「あなた、××さんに『○○さんには言わないで下さい』って、こうこうこういう相談をしたんでしょ?××さんが私に言ってたわよ」と言われたのです。
二重に裏切られた気分で愕然としました。
××さんを信頼して相談したのにあっさり言っていた事実、○○さんの、言われたことを私に言う無神経さ…。
それ以来二人とまともに口が利けず、他の人のように笑顔で雑談も出来なくなり、壁を作って余所余所しい態度でしか接することが出来なくなりました。
しかし二人はそんな私を見てさらに、「他の人と私たちへの態度の差が酷い」と陰口を言い合い、私を無視することにしたらしく、つっけんどんに接してきたり、他のスタッフと私を比べて他のスタッフをべた褒めし私を貶す毎日です。
小さな会社で、この二人は私の上司に当たります。
同僚に話すと「あの二人もう終わってるよねー!」と笑い飛ばされたのですが、私には笑って済ますなんてとても出来ません…。
私の心が弱すぎるのでしょうか。
それとも妥当だと思いますか?
今後どう接するべきなのでしょうか。
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さやか(社会福祉士)
π- 2017-07-28 06:50
職場の上司の✕✕さんに仕事の相談を持ちかけて、もう一人の上司の◯◯さんには言わないようにとお願いしたにもかかわらず、「言わないでください」ということも含め✕✕さんから◯◯さんに話が言ってしまい、2人のことを信頼できなくなってしまうとともに、2人との関係も悪化してしまったのですね。
ご自身としては相手を信頼しての行動が裏切られる形になってしまい、さらに無視をされるような結果になってしまい、本当に辛かったですね。。
ご自身の心が弱いということはなく、笑って済ますような気持ちになれなくても無理はないと思います。小さな会社ということですし、毎日顔を合わせるような感じでしょうか。ご自身としては、これからもその会社で働き続けたいと考えていますか?
どうしたら少しでも気持ちを軽くしていくことができるか、一緒に考えていけたら嬉しいです。
フー
π- 2017-08-19 16:45
この職場で続けていくかどうかは、実は何年も前からずっと考えていて、続けていきたいと思える良い面と、とてもムリだと思う悪い面が両極端にあるので、答えが出ていません。
他にやりたい仕事があるのなら辞めてると思いますが、それもないのでダラダラと続けています。
○○さんへの苦情が職場で多数出たため、彼女は私と同じ業務から外されることになりました。
なので今後少しは、やりやすくなるんじゃないかと希望は持っているのですが、××さんは相変わらず一緒です。
さらに一番困っているのが、過去に○○さんから傷つけられたたくさんのことを、未だに思い出してしまい、その度に自信がなくなり、萎縮してしまうんです。
もともと劣等感が強いので…
自分に自信があればこんなことないと思うんですが、年を重ねるごとに自信はなくなる一方です…。
さやか(社会福祉士)
π- 2017-09-24 21:57
◯◯さんに関しては、ご自身と同じ業務から外されることになったようですが、その後働きやすさとしてはいかがでしょうか?
過去に傷つけられた出来事、どうしても思い出してしまうこと、ありますよね。。特に気にする必要はないと思うのですが、ご自身として特にショックが大きかったことや、引きずってしまうことにはどのようなことがありますか?思い出してしまうと辛いかとも思うので、もちろん教えていただかなくても全く問題ありません。吐き出したほうがすっきりするかもしれない、という場合のみで結構ですので、ご無理のない範囲でお願いしますね^^