派遣で働いて1ヶ月です。
10年以上前から通院、服薬し、抑うつと言われています。
入院歴もあります。
自律神経失調症もあるみたいです。
職場の人に評価が厳しいと言われました。
理由を聞いたところ
動きが遅い、ぼうっとしているように見える
覚えが悪い
などでした。
これらは病気の症状としても現れるのではと思うのですが、どうでしょうか？
でも病気をオープンにするのもどうかと思いますし、、
せっかく見つけた仕事ですが、解雇になるのが怖いです。
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初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2015-07-11 15:13
病気を開示したとしても、会社側としては、病気であるからといった配慮をして頂けるような企業、及び契約形態なのでしょうか。
現状としては、会社としてはおそらくそこまでの配慮をして頂けないのかなと思いますので、開示したとしてもそれほど良い結果にはつながるようには感じません。ただ、何か配慮して頂けそうでしたら、ぜひご相談なさっても良いかとは思います。
病気を理由にして、評価を甘くしてもらえるというよりも、むしろより悪い印象を与えてしまうと思いますので、契約更新を躊躇する可能性の方が高いのかなと感じます。
雇用主側、労働者側、双方に契約解消、契約更新の権利はありますので、まずは雇用主に良い評価を得るようなパフォーマンスを発揮することが大切になります。ただ、それよりもご自身の心身の健康が第一ですので、無理して働くのでしたら、また違う職場を検討しても良いかもしれませんね。
職場の方にご指摘頂いたポイントについては、ご自身では改善していくことは難しそうでしょうか。
タツ
π- 2015-07-11 20:54
病状の可能性もあるのですね、、
悲しいものです。
おっしゃる通り、開示したからといって
配慮してもらえるような会社ではありません。
店長代行に持病がある旨だけ伝えてますが、
反応は良くありません。
指摘されたポイントを改善できるかは分かりません。
これからはそれをなるべく意識して行動したいですが、なるべく早くしようと心がけてやった作業が遅いとも言われました。
また別の職場…というのは35才手前という年齢もあり選択したくありません。
できるなら派遣より時給の低いパートになれれば、とも考えます。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2015-07-11 21:11
実際にどういう動作なのか、どのぐらい覚えが悪いのかわからないのですが、その可能性はあります。
ただ、そうとはいっても、病気や障害の影響のみならず、本人の意識で変えられる部分もあると思いますので、出来るだけベストを尽くすようにお仕事をすれば、あとはもう割り切ってしまってよいと思います。
人によって得意不得意なことはありますし、大切なことは自分の全力で取り組むということです。やれるだけやって、それでも認めてもらえない、評価されないのでしたら、その時は自分が悪いのではなく、やれるだけやったということできっと後悔はないと思います。心がけてやった作業が遅いというのは、まだ慣れていないからだとも思いますが、とにかくご自身のベストを尽くすことだけを考えてみてくださいね。
派遣ではなく、雇用形態を変えることができるのでしたら、そういうことも含めて、派遣会社の担当者さんに一度相談しても良いかもしれませんね。転職を今すぐ考えるというよりも、まず今の職場で、今の業務をしっかりと取り組むことで十分だと思います。出来る限りで頑張ってみてください(^^)/