先日は相談ありがとうございました。
助かりました。
また相談なのですが、職場で病状をオープンにするかどうかということです。
10年以上前から抑うつと診断されています。
この前副店長に病名は伏せたのですが、持病があるため判断力が欠けたり動きが鈍かったり、注意散漫になり覚えが悪いこともあるかと思います、と伝えました。
もしクローズのままで仕事ができない人と判断され解雇などになったら元も子もないですし、健康な人と思われ仕事量を増やされても再発の恐れがあるからです。
副店長の反応としては、だったら店長や他のスタッフにも言って相談したほうがいいという反面、これから頑張ってもらえると採用したのに今更事情があって配慮してほしいとは自己中心的ではないか、筋が通っていないとも言われました。
派遣だと時給も高いんだよと。
何も言わないほうがいいのでしょうか。
また会社の意向として派遣を長く雇うのではなく、できる人は正社員に、という流れらしいです。
私は正社員より負担の少ない派遣で長くいたいのですが…。
何かアドバイスあったらお願いします。
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-07-07 07:57
まずはそれをはっきりさせることが大切かと思います。
前回の相談と同様に、自分の中での優先順位と、状況に基づく判断がうまくできていないのかもしれません。
病気であったとしても、病気でなかったとしても、病気のことを伝えていたとしても、伝えていなかったとしても、会社側の判断は何も変わらないと思うのですがどうでしょうか。
派遣社員として雇用している以上、正社員として雇用している人と比べると、ライフプランやキャリアプランに対してのフィードバックやサポートなどはあまり求めることはできないと思います。
開示したとしても、特に配慮して雇用をし続ける必要性や義務も会社側に無いと思いますし、病気があったとしても、しっかりと会社が期待する貢献をしてくれているのであれば、それ相応の評価をしてくださると思います。
病気の開示非開示が何か影響するようにはあまり思いません。おそらく成果や周りの人とのコミュニケーションなどで雇用の判断をされていくのではないでしょうか。
言うか言わないかで何も変わらない可能性もありますし、むしろ言ったほうがよくない結果になる可能性は高いかなと思います。言うとすれば、負担の少ない派遣のままで長く働きたい、そういう意向は、派遣会社に伝え、派遣会社経由で会社の窓口の方に伝えておいてもらう方が無難なのではないでしょうか。
タツ
π- 2015-07-07 13:29
おっしゃる通りですね。
確かに会社には何の義務もありませんし、より悪くなる可能性もあるならクローズのままでよいのかなと。
今の状態でだんだんと仕事に慣れ、成果を残せばそれで済む話ですね。
派遣会社にはそのうち派遣のままで働きたいということを伝えようかなとも思いました。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-07-07 17:05
そこで、自分は一生懸命やっているものの、求められる水準が高く、それ相応に見合わないと判断すれば、またその時考えていけばよいのではないでしょうか。
正社員さんと派遣社員さんでは、会社の雇用義務や金銭負担が変わってきますし、それは正社員が良いとか派遣社員の立場が低いというわけではなく、契約形態の違いになります。
雇用側としても、被雇用側としても、流動性高く働くことができるメリットもありますし、一概にどちらが良いか悪いかは言えませんね。正社員さんにはそれだけの責任も生じやすい傾向もあります。
ステークホルダーとしては、
◆ご自身
◆雇用会社
◆派遣会社
この3つがあります。この3者はすべて対等です。労働対価に基づいて金銭の支払い契約を結ぶにあたり、派遣会社が媒介となっています。
この状態を理解し、派遣会社の担当者さんともうまくやり取りをしながら、今後進めていくのが良いですね。
雇用側にも派遣会社側にも労働者側にもそれぞれ法律があり、それぞれの言い分を話しながら、適宜コミュニケーションを取っていくことが大切だと思います。まずはプライベートをしっかりと楽しみながら、仕事もしっかりと頑張る、この基本が大切ですね。ぜひ頑張ってくださいね(^^)