先日は相談ありがとうございました。
助かりました。
また相談なのですが、職場で病状をオープンにするかどうかということです。
10年以上前から抑うつと診断されています。

この前副店長に病名は伏せたのですが、持病があるため判断力が欠けたり動きが鈍かったり、注意散漫になり覚えが悪いこともあるかと思います、と伝えました。

もしクローズのままで仕事ができない人と判断され解雇などになったら元も子もないですし、健康な人と思われ仕事量を増やされても再発の恐れがあるからです。

副店長の反応としては、だったら店長や他のスタッフにも言って相談したほうがいいという反面、これから頑張ってもらえると採用したのに今更事情があって配慮してほしいとは自己中心的ではないか、筋が通っていないとも言われました。
派遣だと時給も高いんだよと。

何も言わないほうがいいのでしょうか。

また会社の意向として派遣を長く雇うのではなく、できる人は正社員に、という流れらしいです。
私は正社員より負担の少ない派遣で長くいたいのですが…。

何かアドバイスあったらお願いします。