就職活動を続けてきたがそろそろ限界。内定をもらったが行きたくない。 天国旅行 2015-11-14 16:44 1651 気になる相談に登録 共感 11 応援 12 ツイート 就職活動 402 内定 16 内定辞退 6 ずっと就活を続けてきましたがそろそろ限界です。内定は一つ頂けたのですが、面接の中で嫌なことがあり正直行きたくありません。なのでずっと就活をしています。もうここで良いのでは？という気持ちとまだ続けるべきだという気持ちがあって悩んでいます。客観的な意見が欲しいです。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ) 相談者がありがとう 役に立った 1 共感 応援 π 2015-11-14 17:58 1カ月ぶりですね！お元気でしたでしょうか？ 内定は一つ獲得できたのですね！！！ おめでとうございます！！！(*^_^*) まず一つ内定を得られたことで、だいぶ気持ちも安心できるところがあるのではないでしょうか。 ただ、面接の中で嫌なことがあり、行きたくないのですね。 今内定を頂いている企業に就職するべきかどうかは、今頂いている情報からは何とも言えません。もしよろしければ、今困っていること、悩んでいることなどを詳しく教えてもらうことはできるでしょうか？ 客観的な意見をお伝えできるように、ぜひ協力頂ければ助かります(*^_^*)
天国旅行 役に立った 共感 1 応援 2 π 2015-11-14 18:12 ありがとうございます。以下に不安点を書きます。 ・倒産したことがある。 ・家族構成や親の仕事、住んでる場所に関する質問をけっこう深く聞かれ不快だった。 ・年収がそれほど高くない。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ) 役に立った 1 共感 応援 π 2015-11-14 18:25 お返事ありがとうございます(^^) >・倒産したことがある。 内定している企業は、過去に倒産したことがあるのですね。それは、いつ頃なのでしょうか？また、原因は納得できるようなものだったのでしょうか？ 一度倒産しているということは、過去の失敗を教訓にしているはずですし、むしろ倒産する可能性は低いと思うのですが、何らかのビジネスモデルの破たんやマーケットの縮小など、業界の先行きへの不安や、その企業自身の企業体質への懐疑的な部分があるとお考えなのでしょうか？ >・家族構成や親の仕事、住んでる場所に関する質問をけっこう深く聞かれ不快だった。 なるほど。これからのことを聞かれることが、ご自身にとっては不快だったのですね。では、企業文化や会社の人たちとの関係性も一緒に働く仲間として関わっていけるかどうかは、ちょっと心配なところが出てきますね。 先輩社員などと何人かと会って話をする機会を、人事担当の方に相談してみてはどうでしょうか？ 特に、入社1-3年目の方と、3-5年目ぐらいの方、2名ぐらいが良いかなと思います。 30代や40代の社員さんともお話しできる機会があっても良いですが、まずは若手社員さんのキャリアとして、どういう気持ちで働いているか、どういうやりがいがあるのかを確認するのが今はベストかなと思います。 このあたりは、もちろんあくまでも参考ですから、自分が会いたい人、話したい人を人事さんにお伝えすれば大丈夫だと思います。 そして、先輩社員さんの話を聴いて、不安を解消しましょう。逆に、嫌な感じがすれば、内定を辞退し、さらに就職活動を続けていくことに専念できるはずです。 >・年収がそれほど高くない。 年収についても、ご自身の要求水準を満たしてはいなかったのですね。 では、年収については企業側と交渉はできないと思いますし、別の企業を探すしかないかもしれませんね。ちなみに、入社後の昇給イメージを見ても、やはりご自身が求める年収水準には足りていないのでしょうか？
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2015-11-14 17:58
内定は一つ獲得できたのですね！！！
おめでとうございます！！！(*^_^*)
まず一つ内定を得られたことで、だいぶ気持ちも安心できるところがあるのではないでしょうか。
ただ、面接の中で嫌なことがあり、行きたくないのですね。
今内定を頂いている企業に就職するべきかどうかは、今頂いている情報からは何とも言えません。もしよろしければ、今困っていること、悩んでいることなどを詳しく教えてもらうことはできるでしょうか？
客観的な意見をお伝えできるように、ぜひ協力頂ければ助かります(*^_^*)
天国旅行
π- 2015-11-14 18:12
・倒産したことがある。
・家族構成や親の仕事、住んでる場所に関する質問をけっこう深く聞かれ不快だった。
・年収がそれほど高くない。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2015-11-14 18:25
>・倒産したことがある。
内定している企業は、過去に倒産したことがあるのですね。それは、いつ頃なのでしょうか？また、原因は納得できるようなものだったのでしょうか？
一度倒産しているということは、過去の失敗を教訓にしているはずですし、むしろ倒産する可能性は低いと思うのですが、何らかのビジネスモデルの破たんやマーケットの縮小など、業界の先行きへの不安や、その企業自身の企業体質への懐疑的な部分があるとお考えなのでしょうか？
>・家族構成や親の仕事、住んでる場所に関する質問をけっこう深く聞かれ不快だった。
なるほど。これからのことを聞かれることが、ご自身にとっては不快だったのですね。では、企業文化や会社の人たちとの関係性も一緒に働く仲間として関わっていけるかどうかは、ちょっと心配なところが出てきますね。
先輩社員などと何人かと会って話をする機会を、人事担当の方に相談してみてはどうでしょうか？
特に、入社1-3年目の方と、3-5年目ぐらいの方、2名ぐらいが良いかなと思います。
30代や40代の社員さんともお話しできる機会があっても良いですが、まずは若手社員さんのキャリアとして、どういう気持ちで働いているか、どういうやりがいがあるのかを確認するのが今はベストかなと思います。
このあたりは、もちろんあくまでも参考ですから、自分が会いたい人、話したい人を人事さんにお伝えすれば大丈夫だと思います。
そして、先輩社員さんの話を聴いて、不安を解消しましょう。逆に、嫌な感じがすれば、内定を辞退し、さらに就職活動を続けていくことに専念できるはずです。
>・年収がそれほど高くない。
年収についても、ご自身の要求水準を満たしてはいなかったのですね。
では、年収については企業側と交渉はできないと思いますし、別の企業を探すしかないかもしれませんね。ちなみに、入社後の昇給イメージを見ても、やはりご自身が求める年収水準には足りていないのでしょうか？