今のバイトがジェンダー(男女差別)がひどくて、男性が目立つ作業やお金になる作業をしていて、女性がほとんど裏で動いていて、これお金になるのか?と思うような作業をしています。他にも一時期給料をごまかしたりした事もあったり、怪我して動けなくなっても接客させられた事(怪我して一週間入院しました)もあったし、今年の春におじいちゃんが亡くなったのですが、おじいちゃんが大変な時にも休みを簡単にもらえませんでした。
今月中で辞めたい事を話したら、ことごとく断られました。
従業員の意見より店の方が大切なんですよ。
まだ向こうは納得いってないんですが、このまま自分の意思を貫いて辞めるべきでしょうか?
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パーク(産業カウンセラー/行政書士/社会福祉士)
π- 2014-10-27 17:56
現在の状況ですが、男女差別がひどく、男性に重要な作業が任され、また給料をごまかされたり、
怪我をしても働かされたり、身内の大変な時期にも関わらず休めずなどということがあったのですね。
合わせて、今月中に辞めたいことを話したものの、相手は納得しておらず、辞めてもいいのだろうかと気にされているようですね。とももさんが感じているとおり、従業員を非常に軽視しており、セクハラもあるようですし、そのような職場に留まる必要はまったくないかと思います。とももさんがよりやりがいをもって、活き活きと働いていくために、より相応しい環境を選ぶ権利があります。お店にも都合があるように、とももさんにも都合があります。自分の思いを貫いて退職されることは、全く問題ないと思います。
法律上でも、労働基準法には、退職届に関する規定はありません。民法627条1項に、辞職意思表示をした2週間後に退職の効力が生じることになっています。ですから、退職をしたい旨を相手に伝えてから2週間が経過していれば、全く問題はありません。
そういった仕事場ですから、相手に納得してもらうことは難しいですし、納得しなくても退職するという意志をはっきりと伝えましょう。法律上も何に問題はありません。
また、もし退職に関してトラブルがあれば、最寄りの労働基準監督署に相談して下さいね。
■全国労働基準監督署 ※お住まいの地域を確認してください
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html
うまく退職できたあとは、良い職場を見つけられるといいですね。また困ったことがあれば、いつでもココオルに相談してください(^^)/