初めて相談させて頂きます。宜しくお願い致します。
現在、4歳になる息子がおり、自閉傾向があるため週1日療育に通っております。
私は、長年勤めた正社員の仕事を辞め、契約社員で週4日勤務が可能な仕事に転職しました。
入社前は、フレキシブルに働ける、とのことだったのですが、実際は稼働が高く、生活が回らなかったため、入社早々に退職を申し出たのですが、引き留められてしまいました。
そして、業務負荷軽減等、色々配慮頂き、契約時間も短く変えて頂きました。
ただ、結局周りの方々は稼働が高く働かれており、非常に肩身が狭い思いをしています。
今度は周りも時短で働いているような環境を
選んで転職したいのですが、退職を切り出すと上司から引き留められ、もう少しやってみます、と返事をしてしまっています。
職場に行くことを考えただけで胃が痛く、イライラしてしまい、子供にも良くないと思っているのですが、きっぱり退職を伝えられません。
前職を辞めるのにも長く時間が掛かっており、退職の相談をしてばかりの自分も嫌で仕方ありません。
上司も、採用した手前、早々に辞められると困る、というのがあるだろうと考えてしまい、色々 条件をお願いして採用頂いたので、申し訳なくどう言えば良いのか毎日考えてばかりです。
周りの評価や困るだろうな、など余計なことと分かっているのに考えてしまいます。
業務負担を減らして頂いた引け目も大きいです。
子供に時間をかけたいと転職したのに本末転倒になっています。
最近はどんどん気分が滅入ってしまいます。
まとまらず申し訳ありません。
何か少しでもアドバイス頂けたら幸いです。
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参考:似ている悩みと対処法
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-09-08 18:47
上司から引き止められ、働き方も調整をして頂けるほどということですし、かなり高い評価を頂いているようですね。
まずは状況を整理して、定性的な部分を定量的に考え、優先度で最終的に判断していくようにしましょう。
まずは考え方の観点としては、
1.お子様の子育て
2.上司の方への配慮
3.ご自身の心身の健康
4.働く目的の確認(経済面、自己実現、スキルアップなど)
5.ご家族のご意見やご負担
6.職場の周りの方への配慮
このあたりになってくるのかなと思います。(その他に何かあればおっしゃって頂ければと思います。)
この中で最も大切なのは、1と3になり、その次は5になります。
2と4と6は、働き方や職場での調整になりますので、いったんは分けて考える方が良いと思います。
これらの項目で、もっと大切にすべきこと、決して後悔したくないことを、優先度が高いものとして順に並び替えて、最終的に判断材料としていくとよいと思いますがどうでしょうか。
様々な状況は関係者の人たちに対して配慮し、決して恣意的な判断をせず、何とかうまく立ち回ろうとしているのは、とても素晴らしいことだと思います。
しかしながら、ご家族のことや、ご自身の健康、そして人生の時間というものは限られていますし、何らかの判断をしてくしかありません。
ぜひ少しずつ一緒に考えて、整理しながら、ご判断のサポートをさせて頂ければと思います(^^)
ポポ
π- 2015-09-08 23:43
箇条書きにして頂いて、頭の中のモヤモヤが少し晴れたように思いました。
正直な気持ちは、子供を一番に考えたいです。
しかし、金銭的には何らか仕事は続けないといけないため、子供の療育など優先出来る仕事をしたいと思います。
現職は融通をきかせて頂いたため、勤務時間としては子供を優先でき、業務都合がつけば休みもとれます。
が、周りでは同じく子供がいる女性でも高稼働で働いており、業務都合をつける=どなたかにお願いする部分が出るため、このまま続けるのは私の気持ち的に困難です。
上司は、そんなこと気にするなと言うためいつも話が平行線で終わってしまいます。
時間を短くしていいから引き継ぎが見つかるまでもう数ヵ月続けないか、という話だったのが、知らぬうちにこのまま続ける方向に話が変わってしまっていました。引き継ぎを探してもいないようです。
また、小さい会社なので、社長、会長まで話が通っているようで、今更辞めたいと言うのが心苦しく。
上司も評価をしてくれている訳ではなく、単純に人が少ないからではないかと思います。
人生の時間は限られている、とのお言葉、本当にその通りだと思いました。
自分の心身の健康、ひいては子供への影響も考えると辞めるしかないとは思います。
夫は、私に仕事はしていて欲しいようですが、今回辞めることには賛成で、寧ろ嫌なのになぜ早く辞めないのかと言われます。
実家は、前職の退職にも異様に反対し、現職のことをちょっとこぼしてしまったところ、そんなことで辞めるな、周りを気にしすぎだと非難されたため相談したくありません。人格を否定するようなことも言われ、それも気持ちの落ち込みに拍車をかけました。
とりとめなく長々と申し訳ございません。
聞いて頂き本当にありがとうございます。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-09-09 13:39
が、周りでは同じく子供がいる女性でも高稼働で働いており、業務都合をつける=どなたかにお願いする部分が出るため、このまま続けるのは私の気持ち的に困難です。
上司は、そんなこと気にするなと言うためいつも話が平行線で終わってしまいます。
ご自身の気持ちとして、業務に折り合いをつけながら時短などで働いていくことはこんなんだと考えていらっしゃるのですね。
おそらくご自身のお気持ちとしては、辞めるにしても、辞めないでこのまま続けるにしても、いずれにせよ申し訳ない気持ちを抱えてしまうのではないかと思います。
気にしなくていいと申し上げても気にされてしまうかもしれませんが、企業と被雇用者の関係は最終的にはビジネスライクなものなので、感謝の気持ちを持ちつつ、ご自身が一番望まれる選択をしていただければ良いと思います。
また、同じくお子様がいらっしゃる女性の高稼働で働かれている、という記載がございましたが、おそらく契約条件などが異なるのではないかと思いますので、そこについては割りきっても問題ないと感じました。
お子様の子育てとご自身の健康、ご家族の幸せが一番だと思いますので、そのためにどうすればよいかじっくりと考え、うまく話ができれば良いですね(^^)