いつも親身に相談にのっていただき有難うございます。

今回も会社のことです…。長くなるかもしれませんがご容赦ください。

直属の上司(No.2)が突然退職し、後輩Ａ(同じ職制と立場)と二人で乗り越えてきました。
やっと、これからの上司候補として若手Ｂを採用したのですが、Ａに対してＢが間違えたことの言い訳をしてからというもの、ＡのＢに対する態度が一変しました。
言い訳もこちらからすれば聞き流せるようなことなのですが、Ａは自分よりも下の者に歯向かわれたことがなかったのか、激昂しました。
Ａは以前から人によって態度を変えることが見受けられ、他の社員からもそのことを直属の管掌役員へ度々の指摘があったそうです。
もちろんＢへの態度も。

Ａは私に対しても先輩とは思っていないような態度を取ることがありますし。
過去には私を辞めさせようと、退職した上司と打合せも私に意見を言われたくないと参加させない等とした人物です。
Ａは資格もあり頭もよく、今のシステムを構築した唯一の在職社員。
なので、管掌役員も辞められては困るからとＡの対人問題には目をつぶる状況。
ＡのＢに対する態度も管掌役員が注意するも「Ｂに対する態度キツくない？辞めちゃうかもょ」と優し～く話したところ、Ａが感情的に「私は誰に対してもこういう対応ですが、他にもキツい方いますよね‼ 私にどうしろと言うのですか」と言われ、それに同調して許す始末。しかも、私が管掌役員に「だからと言ってこのままじゃ…。」と言いかけたところ役員から「俺は年上には厳しいんだょ！Aは年下だから！」、なので私は「私だったら年上(一歳)だから厳しくするんですか？」と思わず聞いたら「そうだょ」ですって。
私よりも年上の他社員に対して、その役員が私の時のように邪険な態度を取ったのを見たことないのですがね。

管掌役員もＡも全く反省の気配はありません。我々の意に背く、気に入らないから…と辞めさせて良いという感じに思えます。

私は、採用した若手Ｂには「意見や指摘は言い方次第だょ」と話し、後輩Ａには「他の社員も見てるから、普段通りにね」と言いました。
Ａの突っ慳貪な態度は一向に変わらず(Ａ本人はその認識がない！と周囲には言ってるようなのですが)、Ｂは若く人間性は優れていて他のシステム構築経験もあることから突然退職すると言い有休消化に入りました。

その若手Ｂが退職のため、管掌役員と他社員数人で食事会をしたそうです。
その日、管掌役員が言ったことは、後輩Ａはあくまでも私に同調してそのような態度を取っていたと説明、しかも私が後輩Ａにちゃんと注意しなかったからだ、今回悪いのは「私」だ、と会食に同席した他部署社員からLINEで連絡がありました。
その社員はＡのＢに対する態度を快く思わず管掌役員にも指摘してくれた方です。
驚きとともに憤りが「あっやっぱり…。またか！」と思いました。

尻拭いや面倒な対応は全部を私に振る管掌役員とＡ。それに、私が大したことしていないと就業中に大声で話した管掌役員。
管掌役員が大したことしてないって言ったら周囲も馬鹿にしてきます。新入社員には座席の後ろを通りながらパソコン覗かれたりします、「何してるんですか～？」といきなり覗かれたことも。

私が感情押さえているから皆が図にのって、日頃のストレスの捌け口にしてくるのでしょうね。
昔は、若気のいたりで強気で言い返していたのですが…以前のパワハラのせいで、されても自分を押さえるようになり物を言えなくなりました。
しかも、執拗で被害妄想、他人を陥れる隣の課員。今は大人しくしてますが備忘録や他人のあら探しは健在。
もしかしたら、Ａは以前相談した問題社員と同じで他人を受け入れられないのかもしれませんが。

最近は不安感がつきません。憤りも限界に達しイライラします‼
先に記載した通り管掌役員はＡではなく私に責任転嫁をしましたし！
でも、Ｂを救うことができなかったの事実で、自責の念にかられます。

仕事内容は楽しくやりがいもあるのですが…。
最近は仕事の効率が落ちてきています、原因は管掌役員とＡに対する憤りと不信感かと。

正直な気持ちを吐き出させていただくと
管掌役員、Ａには天罰を与えてほしい‼
または彼らの大切な人達が同じように嫌な思いをすればよいのに！誰か彼らを…。

同じような思いをしている職場の弱者には未だに救済方法はないのでしょうか。
安易に転職考えればというけど、何で弱者ばかりが？

同じ社内で協力すべきこをと「私達の部署には迷惑をかけるな‼」という隣課の問題社員と定年再雇用の社員等々、しかもそのクレームはＡには言えないから私に文句を言ってくる。その部署は、ルーチン業務で雑用も急の仕事もない。しかも自分らが会社の中で一番大変な仕事をしてると勘違い(運用、財務系)。
わからないことは契約している顧問○○に簡単に聞ける状況。
こっちは、思いもよらないことにも即対応せねばならず、日々ルーチン業務だけではなく臨機応変に処理。法律や規定だけでなく、先を見据えた対応を迫られる。
管掌役員は大丈夫と言った事柄も結局問題発生したら私に丸投げ！責任転嫁！どいつもこいつも！私を見下してる‼
新入社員もそんな人達といるから偉いと勘違いして私を馬鹿にする‼

もう憤りや汚い言葉を押さえるのに限界…。
彼らに制裁を与えられないのだろうか。
なぜ弱者ばかりが、職場を追われ生活が苦しくなるんだろう。
厚労省も労基署もパワハラ問題視してるくせに相談したら「会社訴えますか、裁判費用かかりますょ、様子をみましょうね」って結局弱者を切り捨て。

そんな色々な思いを抑えて仕事をしていたら管掌役員がミスを指摘してきた…ミスというよりは私が提示した正データを使用せず役員が普段使っていない副データを主データとして勝手に使ったため。役員は「マズイょ、なんだょ、まずいな…。」私に聞こえるように言い続けるので私は「今度から正データを使用してください。私から他の部署にお詫びしましょうか？今からメールしますょ」と言って仕事を続けましたがシツコイ！このことは、大したことないので一人で騒いで八つ当たりですよ私に！
私がたまたま色々な案件が重なり残業中に管掌役員から「何がそんなに忙しいの？俺も忙しいけどやってやるょ！俺はさ、皆が知らないような重い仕事もやってんだよねー。色々影で家ってんだけど…」とネチネチ役員に言われとうとう今までの蓄積したものが爆発しました。

「忙しいと言っている方に頼めません。私は仕事効率が悪いんですかね。でも、緊急対応を迫られらることもこなし、複数案件も同時に処理してますょね‼」「皆、私のこと大したしてないって言いますけど、そんなに皆さん偉いんですか？だから迷惑をかけるなとか私にだけ言うんですか？何で同じ部署のＡには言わないで私にばかり！」「Ａには辞められちゃ困るから文句を言えないんですか。そんなに彼女が、偉いんですか。私も彼女に嫌われたら会社から辞めるように言われるんですかね？」怒りに震える私を見て管掌役員も驚き動揺したのか「疲れてるんだね、早く帰りなさい」と言ってきましたが「まぁ俺も疲れたょー皆が知らないことで色々…」…

役員のあんたと平社員の私の仕事重要度が同じな訳ねえーだろ！役員報酬に加え管理職手当も貰ってる分だけ働けよ‼何で平社員と張り合ってるんだょ！
お客様からのお土産も何で忙しい私なんだよ‼定時で決まったことしかしてない隣の課員や新人にやらせろょ！だから新人も馬鹿にしてくるんただょ！お菓子配り係って。
隣の課員は、余計な仕事はしない、させないで仕事やれるんだから良いよな！雑用を管掌役員経由で私に押し付けて楽だょな！
隣の課員、ろくに経費仕訳や運用できないくせして、威張ってんじゃねー‼何が省ける仕事はやらないし無くすだ‼

と色々な思いが吹き出して涙が止まらないことが多くなり、物を投げたり壁を叩く等して気持ちを落ち着かせて…。
私がピエロになって気持ちを表に出さずに何でも受け入れなきゃいけないのか…。今までそれが出来たけどもう無理！
今、この思いを書き込む手の震えが止まらない…。
かなり追い込まれてるけど仕事を辞めるのは無理！簡単に転職とはいかないんです！

社内にはもう信用できる人がいなくなりました。隣の課で信用していた社員が実役員経由で雑用を私に押し付けてることもわかりましたし。

時々、自分の存在を消したくなる…そしたら会社の保険金も退職金も入るし。
自己都合だけは絶対に嫌‼

これって病気ですかね…。病院行った方が良いかな…。