誰でも歓迎 !
こんにちは。 返信誠にありがとうございます。どのよような結…
転職 791 血液検査 48 面接 445 通院 480以前の健康状態の質問と関連する質問なのですが、私は、慢性甲状腺炎という持病を持っています。
現状は、一年に一度の血液検査とエコーでいいのですが、面接などで健康状態に関する質問があってもなくてもその事を申告すべきでしょうか?
あくまでも私が感じてることですが、倦怠感など特には症状は感じず日常には支障が無いです(仕事において支障が有るか無いかは雇い入れる側が判断することだと思います)
また、申告せず入社し、悪化して通院や投薬が必要になった場合、懲戒もありえますでしょうか?
転職エージェントによると、聞かれた場合は、ありのまま答え、聞かれなかったら自主的にアピールしなくてもいいと言われたのですが、ほんとにそれでいいのかなと悩んでます
さら
π- 2021-03-01 19:23
転職エージェントさんのいうようでいいと思います。
気になる点があれば、会社からきいてくると思います。
ただ、さかなさんが心配なのであれば、面接時に直接いろいろ確認してみてはいかがでしょうか。
わからないことは、考えすぎずに、さくっと聞いてみましょう。
.
π- 2021-03-09 03:10
持病を正直に面接の時に話 主治医からはこういう話があった事 この会社の良い部分や働きたい熱意を話してみてはいかがでしょうか?福祉系の法律は変わりやすく採用になった時に話さなかった事を責める会社や中には国に罰金を支払ってでも身体障害者や精神障害者を受け入れない会社もあります。誰しも好きで病気になった方は居ないと考えています。そして働く中で持病を隠し続けるストレスやもし慢性甲状腺炎でしたら恐らくですが倦怠感や発熱してしまった場合に通院した事は 社会保険に入ったら確実にバレてしまうのではないかと思います。転職エージェントとの お話の詳細は分からないですが事前に持病を相談しているにも関わらず大丈夫というのは 採用後のアフターケアがあるのかの方が心配になりました。さかなさんの経済状況や持病があっても日頃の生活、転職活動を頑張っておられる方にこれ以上 頑張ってや下手に大丈夫です等の励ましは
無責任と思われるかもしれませんが私には出来ません。
本当に申し訳無く良い言葉も見つからず心苦しいです。
参考になるか分かりませんがお身体ご自愛下さい。
さかな
π- 2021-03-09 12:40
コメントありがとうございます。見ず知らずの私のような者のためにアドバイスありがとうございます
今日、面接を受けて、健康状態について全く聞かれなかったので、自ら持病について切り出さなかったです。
転職エージェントと相談したところ、エージェントの方から持病について伝えてもらうことになりました。
これがどのような結果になるかはまだわからないのですが、結果を待ってみようと思いました。