会社があまりにも合理的配慮に対して無理解です。

先日会社にADHDの開示と合理的配慮の要求をしました。
支援センターの方にも間に入ってもらい、説明もしていただいたのですが、支援センターの方は「会社の方はあまり理解に積極的ではないようでした」と仰っていました。

具体的な要求の合理的配慮の内容は、
・現在の在宅日数+1
・基本的にオンラインミーティング中のカメラOFF（必要時はONにする）

なのですが、会社としては
・在宅をOKしているので合理的配慮済み（※全社員在宅OKの会社です）
・オンラインミーティングの時は出社してミーティングすることで配慮とする

という、配慮とは思えない内容を配慮と言い張り、それ以上を要求すると減給やチーム全員への障害開示を匂わせられました。

主治医に診断書を書いてもらい、支援センターの方にも障害内容と配慮要求を紙面にて作成いただき、両方提出しているにも関わらず「何に不便してどんな配慮をすべきか明確でない」と言われます。

これ以上どうすればいいのか分かりません。
来年には辞めようとは思っていますが、それまでにできることを教えてください。