今の職場の対応について

私は、発達障害（ASD・ADHD）診断済みで現在休職中の会社員です。

仕事を始めてから二次障害で鬱を発症し、精神科を受診したことで発達障害であることが判明しました。診断を受けて発達障害について調べたところ、業務内容との相性が非常に悪くそれが原因で鬱になったと自分で感じております。

職場は、人間関係がさっぱりしていて同僚もいい人が多く、残業もほぼなく、定時で帰れて、有給消化率も高く、現在休職中の私にも満額の給与がしばらくは支給されるほどの厚待遇な企業です。

このように文章に起こすと非常に優良企業なのですが、現在の職場では発達障害由来の苦手な作業が業務の大半を占めているため、復帰後は別の業務がしたいと交渉しても、業務量全体を減らす程度の対応しかしていただけないようなのです。

適性のある職場への異動は、合理的配慮に含まれないのでしょうか。

転職を考慮すべきか友人に相談しても「もったいない」の一辺倒で、発達障害者が苦手な作業をすることの苦痛を考慮したうえでの建設的な意見は得られませんでした。

現在、手帳は申請中ですが
①今の職場で働き続けるべきかか否か？
②働き続けるなら、鬱の再発を防ぐためにどのようにアプローチすべきか？
を教えていただけませんでしょうか。

よろしくお願いいたします。