今年23になる女です。
去年の1月にコロナになりました。
そこから1年、微熱と倦怠感がずっとあり、4件病院を回りましたが、これといった診断結果が出ず、個人病院を転々とした時間だけ無駄で、会社の勧めもあり、大きい病院に今通院しています。
起き上がるのも一苦労で感覚としては鉛をまとった感覚、肩や背中に関しては鉛+鎧を着せられている感覚です。最寄りから職場までは徒歩10分圏内なのですが、3,4分歩いてしゃがみこんでしまうこともあり、残存機能は考えたうえで、座った姿勢を長時間キープさせることが難しいため、ティルトリクライリングの電動車椅子を検討しています。
車椅子は日付変わった今日に検査結果があるため、その際に相談してみます。
実家暮らしですが、慢性疲労症候群という名前の通り、字の通りに解釈されることも少なくないため、車椅子のことは親には言っていません。
職場は欠勤等したこともありましたが、行かない以上、仕事も振れないし、信頼されなくなる、と言った上司の言葉で身体を引きずって出勤している状態です。仕事に行くことでも精一杯なのに、体に我慢してもらって仕事をしているため、仕事していても仕事になっていません。
個人的には慢性疲労症候群だと考えているのですが、コロナの後遺症としても考えられると思いますか。これ以上、医学的な説明がないとなると会社にも説明がつかないので困っています。
p.s. 今日検査結果を聞くと、やはり何も病変が見られず、異常なしとのことでした。コロナの後遺症や慢性疲労症候群は概念的なものであり、診断としては下せない、とのことでした。
ご意見いただければ嬉しいです。
よろしくお願いします。
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りんどう(精神保健福祉士)
π- 2025-03-04 19:09
りんどうと申します。
今までずっと体調がすぐれない中で、病院を何件も回ったり仕事に行ったりされていたとのこと、本当にがんばってきたのですね。
症状はあるのに検査をしても「異常なし」と言われてしまうのは、とてもモヤモヤされたことと思います。
現時点では「明確な病変がない」ということで、診断がつかないのが本当にもどかしいですよね……。
もし、はなさんの症状が新型コロナ感染後の後遺症ではないかとご自身で考えているのであれば、さらに専門的な病院へ相談するのもひとつの方法だと私は考えました。
厚生労働省からリーフレットなどがまとめられたWEBページがあるのでご紹介します。
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000121431_00402.html
各都道府県における罹患後症状に悩む方の診療をしている医療機関を掲載しているリンクも掲載されているので、よかったら参考にしてくださいね。
さらに毎日の体調(倦怠感の程度、歩ける距離、どんな動作がつらいか)を記録しておくと、医師により具体的に説明できるかと思います。
はなさんは実家暮らしとのことですが、もしよかったら家族構成と普段の家族との様子(仲がいい・悪い)などを教えていただきたいです(*vωv)
また、お仕事もとても大変な中どうにか行っている様子が伝わってきました。
職場での負担を減らすために業務内容の調整や在宅勤務など、現時点で活用できそうな制度はありますか?
医学的な診断がつかなくても、はなさんのしんどさは確かに「そこにある」ものなので、どうか無理しすぎないでくださいね。
はな
π- 2025-03-05 00:24
家族構成についてですが、両親と3人暮らしで今は両親ともに仲はいいですが、高校生の頃などはいざこざがあった時期もありましたが、今はありません。
職場については個人情報を扱っている仕事の関係上、在宅の勤務はなし、業務内容の調整は診断書をお願いしてみないとわかりません。障害者手帳は持っていますが、その傷病名に関わることではないので助成金なしで自費で電動車椅子を購入し、移動する手段としては使用したいと考えています。そのために今貯金しています。
りんどう(精神保健福祉士)
π- 2025-03-15 10:22
今までいろいろな医療機関を回っても納得できる診断や治療にたどり着けず、とてももどかしい気持ちですよね……。
さらに、上司の発言から「結局、自分のことは自分で守るしかない」と実感したのかなと私は感じました。
職場では在宅勤務が難しく、業務内容の調整も診断書次第とのことですが、それが実現する可能性があるのかすらまだ不透明ですよね。
そうなると今の体調でこのまま続けていけるのか、負担が増えるばかりではないかと、不安が湧いてしまうだろうなと思います。
ここで改めて整理したいのは、今、はなさんが一番困っていることは何かということです。
診断をはっきりさせることが優先なのか?
仕事の負担を軽くすることが最優先なのか?
移動手段(電動車椅子)の確保が今の最優先課題なのか?
それによって、次の一歩が変わるかもしれません!
また、今の職場での働き方について、「業務内容の調整」を診断書で試す価値があるのか、それとも環境を変えることを考えた方が良いのか、今後どうしていきたいかも整理していくとよりよいかもしれないと私は考えました。
はなさん自身、何を一番優先したいと感じていますか?
ぜひ、教えていただきたいです(^^♪