高校三年生です。部活でとある同じ学年のマネージャーが｢他の部員は使い物にならない｣と言っていたのを他の部員から聞いてどうしてもそれが許せません。その人は自分が否定されるとかなり口うるさく反抗して自分を無理やりでも肯定させるわがままな人です。
｢口悪いようじゃあかんよ、だから人を使えないとか言うなよ、言うんならもうちょっと丁寧に言えよ(笑)｣的な感じでもいいから注意してやりたいです。でも正直そんなこと言った人とあんま関わりたくないです。
でもこんな感じで残りわずかの部活を過ごすのも少し複雑です。他の同じ学年の部員もそれを知ってるけどあまり気にしてないって感じです。
だけど自分は仲間を侮辱されたのが本当に許し難いし、腹が立ちます。とにかく最近はそういうことで悩んでいます。
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ぼっち(精神保健福祉士)
π- 2015-05-12 00:01
普段から一緒にがんばっている仲間のことを、たとえマネージャさんといえども悪く言われて腹が立つ気持ちは分かります。
そして、相手のマネージャーさんはなにか言われると言い返してくるタイプに方なのですね。
ほかの方はあまり気にしていないのは、マネージャーさんの言っていることに対してあまり反応しなくなっているのでしょうか？ただ、マネージャーさんというのは部員をサポートする立場の人なので、あまり部活内で口悪く言っててはみんなのやる気もなくなってしまうのかもしれませんね。
はみゆさんから伝えるのもいいとは思うんですが、部活の部長さんなども一緒に話をしてみるの一つだと思います。
マネージャーさんを悪者にするのではなく、どうやったらみんなの志気が上がるか、やる気が出るかなど、「みんなで部活をよくしよう」というテーマで話してみて、その中でもマネージャーさんの言い方が悪いようなら、その場で「もっとやる気の出る言い方ないかな？」など伝えてみるなど。
一方的にマネージャーさんを責めて、喧嘩になってしまったり、部活の雰囲気が悪くなるのもはみゆさんが望んでいることではないと思いますし、かといってこのままモヤモヤしたまま過ごすのも居心地が悪いと思います。
気持ちよく部活を卒業できるといいなと思います。今回、提案したのはあくまで一つの意見です。はみゆさんの考える「伝え方」もあると思いますので、どんなふうに伝えたらよいか悩んだら、またココオルに相談してくださいね(^-^)