我儘な自分が嫌になる。
相手のことなんて結局理解できてなくて
分かったふりをしてるだけ。
そんなつもりなくても実際はそう。
分かってるのにそれが変えられなくて
自分のことが第一優先になってしまっている。
リーダーなんだから感情に左右されてはいけないってこと
よくよく分かってるのに…
自分に対しての苛々が収まらないし
相手に対して喪失感というか
寂しいみたいな感情がある。
気付いてほしいのに気付いてくれなくて
私ばっかり気を使ってしまって
そんなの違うって思ってるけど…
どうしたらいいのかわかんなくて
自暴自棄になってテストすらどうでもいいものになる。
手首を切りたくても切れない現状が歯がゆくて
余計に苛々が募ってくる。
どうしたらいいか分からないし
自分がどう変わればいいのか分かんない。
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参考：似ている悩みと対処法
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初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2015-10-21 19:48
誰かとコミュニケーションがうまくいっておらず、ストレスを抱えてしまっているようですね。
人間関係は、本当に難しいですし、今の状態はむしろおかしいわけではなく、何とかうまくコミュニケーションを取っていこうと努力している表れだと思います。
・どうすればうまくいくのか
・今のストレスをどうやって発散するのか
大きく対処法としてはこの2つになると思います。
まずは好きなことをしたり、たまには気分転換もしながら、ストレスをためないように意識してみてくださいね。
次に、考え方として、少し一つの側面からの思いが強すぎるところがあるのかもしれません。そういう部分を、物事を多角的に捉え、いろんな人や出来事、現象には、様々な切り口から考えることができることを知ると、突破口も見つかるかもしれません。
たとえば、「ワガママ」というのは、こだわりが強く、妥協しないという良い部分があるのかもしれません。
相手のことを理解できないのは、そもそも当然です。誰もが、相手の心の中を完璧に見通すことは不可能です。
自分のことを第一優先にしてしまうのも、人間ならば誰だってそうなります。もちろん、そうではない対応をしなければならない時、するときもありますが、自分のことを優先にすることがダメなことではなく、その時々の判断になりますね。
「リーダーは感情に左右されてはいけない」というのは、一つのリーダー像としてはたしかにその通りだと思います。ただ、リーダーにもいろんなタイプがあります。熱血型、思いやりがあるタイプなど、様々なタイプのリーダーがいますし、特にれ冷静沈着でドライなリーダーが最も素晴らしいということではありません。
自分の特性によって、どういうリーダー像を目標とするかは変わりますし、その局面によって、いろんな顔を使い分けることも大切ですね。
自分の強い思いがあるのでしたら、それをぶつけ、チームをまとめていくというのも一つの団結をしていく良い方法となりますね。
難しい立場で、人をまとめるという局面で、いろいろな苦労があるのだと思います。
ただ、これはご自身に問題があるというよりも、今は成長するための葛藤、苦悩をしているのだと思いますし、ぜひ色々と学び、試行錯誤しながら、うまくいかないことがあってもくじけずに、チャレンジしていきましょうね(^^)