病院で調理のアルバイトしてます。

４ヶ月経ちましたがだんだんとなれてきました。

ですが、１人のパートの人(以下：Ａさん)が
私自身のやり方(片付けのやり方)に文句を言ってきます。

内容としては配膳後にやる仕事で
残りの食器洗浄や調理器具(レードルや木べらなど)・トレーの洗浄、
炊飯器を洗うのがわたしの仕事です。

わたしが決めている洗浄の順番は
食器洗浄
↓
トレーの洗浄(お箸やスプーンの洗浄)
↓
炊飯器の洗浄
↓
調理器具の洗浄

この、やり方が気に食わないのか
いつもやる度に｢炊飯器の洗浄より調理器具の洗浄を優先させろ｣
と言ってきます。

片付けを早く終わらすため
ほかの人に自分のやっていることの
手伝いをさせないためにも
必死になってがんばっています。

Ａさんがいる日はほんとにうつになるくらい
いやになり、ものに当たりそうで
おびえながらやるのがいやになります。

そして、私はこう思ってます。

自分なりのやり方で仕事をしてはいけないのか？
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といつも文句を言いたくなるのですが
わたしはあまり人に悩みを打ち明けられるタイプではないので
ストレス(悩み)がたまってしまうと
食べちゃう性格なのでなおしたいとも考えていますが
一向にもなおせません。

この前、普段はあまり一緒のシフトにならない
主に早番をしている先輩が一緒のシフトになった時に
帰り際に｢悩みがあったらいつでも話してね｣って
言ってくれたのですが、自分自身
そのことに対しての悩みがあるのに
怖くてうまく話すことができません。

どうすればいいのかわからず
ためにためてしまいます。

どういうふうに解決すればいいのか、教えて欲しいです。


あと、もう一つ。
シフトで納得いかないことがありました。

年末年始(12月31日～1月3日)にパートの人が
すべて休みなのに納得いきません。

年末年始、一日くらい休ませてくれればいいのに
シフトを決める時に年末年始のシフトのところを
シールで大きく｢はがすべからず｣と書いた意味が無いと思います。

シフトで納得いかないことがある場合
チーフには直接話せないので
事業所の支店の人や支店の責任者に
｢年末年始はこうしてください｣と要望を出した方がいいのですか？

どうすればいいのかわかりません。

教えてください。