部活での悩み事です。
私は新高校三年生で、女子高の吹奏楽部に所属しています。4月末に定期演奏会があるのですが、私はそのステージマネージャー(総チーフ)として、昨年の10月から準備を進めてきました。
しかし私は仕事が遅く、各部署(パンフレット作りやダンスを考える係など)を急かすのも下手で、結局部長が私の仕事の半分以上をこなしているというのが今の状況です。
そんな中、今日私と仲の良い部員から、部長のいないところで「部長が最近調子に乗りすぎている」や、「お客さんを楽しませるのが定期演奏会なのに、練習している私たちが楽しくない」などのことを言われました。
状況としては、私の代わりに各部署を急かしながら、曲の完成が遅いので指揮者やパートリーダーにも小言を言っているようです。
本当は私がやらなければならないことをしてくれていて、部員からも私の代わりに文句を言われて、正直言って部長の精神状態は危ういです。だからといって、私は何度も失敗しているので、私がやるよともなかなか言えずにいます。
先ほどの私と仲の良い部員(A)については、彼女は最近部活を休みがちで、休む理由は部活が楽しくないからだそうです。私はそんな理由で部活を休むのは良くないし、楽しいだけが部活じゃないのだから来て欲しいと思います。部長も同じ考えで、私に彼女の文句を言ってきます。
ですが、定演に向けての練習をつまらないものにしてしまっているのも、失敗ばかりする私のせいです。だからAを一概に責めることも出来ないし、Aが言っていることはいつも正論です。私が正しい選択をできないせいで状況が悪くなっていっています。Aの話を聞いて、後悔することばかりです。
長くなってしまいましたが、私は今部長とAの板挟みになっていて、それは私の能力が無いせいです。1か月後の定期演奏会で私たちは引退なのであと1ヶ月で終わるから、なんとかなるから、と気持ちをごまかしながらやっていますが、毎日本当に疲れます。悪いのは自分なのが分かっているのに、やってもやっても失敗するし、それがまたストレスになります。
相談なのに、何が聞きたいのかはっきりしなくて申し訳ありません。この文章を読んだ感想でもなんでも良いので、ご意見を伺えたら幸いです。
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-03-31 21:48
ご相談、読ませていただきました。
・ご自身としても精一杯やっているが、仕事があぶれてしまうため部長がご自身の仕事を肩代わりしてくれている。
・部活が楽しくなくなってしまったと、部員は部長に不満を持っている。部活を休む部員も出てきている。
このような状況なのですね。
仕事に関しては、チームのメンバーが個々の能力に合わせて分担して良い結果を出せれば良いので、部長とご自身が補い合っているのは悪い方法ではないと思います。
ただ、部長自身もいっぱいいっぱいになって、部活を楽しくするところにまで手が回らないというのが現状のようですね。
問題点として、部員は文句を言うだけで、自分が部活を楽しくしようという考えを持てていないことがあるのではないかと感じました。
個々の部員が部活を楽しくしようとするための方法として、たとえば「部活を楽しくしよう」という議題を出して、その方法を皆で挙げ、その改善のリーダーなどを文句を言っているような人に任せる、ということなどもあり得るとは思うのですが、演奏会まで期間も短いためこうした時間を取るのは難しそうでしょうか。
仕事が遅いと感じていたとしても、こうした問題点を感じ、頭を使って問題を解決しようとすることも大切な仕事ですし、こうしたことを考えることは将来にもプラスになると思います。
いろいろと言いましたが、顧問の先生にも相談してみるというのはどうでしょうか。