初めて書き込みします。
今までこういう状況になったことないので、どう行動すれば良いか教えていただきたくて登録しました。
わたしは今の仕事に新卒で最初の１年は非正規、その後は正規で勤めて18年目になります。専門職ではなく一般事務です。いくつかの部署を経験しましたが、特に問題なく、問題あっても何とかなってきました。
今年の4月に半ば引っ張られる形で３年前の異動で後にした部署に再度配属になり、新しいプロジェクトに関わることになりました。
そこでは元の部署とはいえ、仕事も指揮命令系統も別に設定され、わたしと課長の二人だけで仕事をしていく形になっていました。課長の上に部長は居ますが、５つくらいの部署を総括する部長になります。
この課長とうまくいかず困っています。
この上司は仕事はできるのですが、気分次第で人当たりが強くなったり、雑に指示を出したりということがあります。
指示通りにやって提出してもやり直しになったりというのはしょっちゅうで。
また外注に出している仕事もすべてわたしにやるように言ったり。
わたしが考えることと上司の考えることが合わないため、いろんな場面で決断出来ず、また相談のために話すことも苦痛に感じるようになってしまいました。
そんななか、ある案件で上司が他部署と意見が食い違い、口論していたことがあったのですが、そのタイミングで上司の指示のもとある部署に依頼したわたしの仕事の１つがその部署のルールに合わないことから断られるということがありました。
わたしはルールに合わないなら今回は見合わせるしかないと考えたのですが、上司に報告すると、それで引き下がったんか、何とかしろ、と、他部署との口論の勢いそのままに怒鳴られました。
これをきっかけにわたしはもう無理だと思い、初めて逃げたいと思うようになりました。
ずっと何をしていても気分は晴れず、休みでも月曜になるのが怖く。
朝が苦手で起きるのがつらかったのに、今は起きる時間よりも早く目が覚めてしまって別の意味で朝がつらくなりました。
上司の上の部長には、以前は軽く立ち話程度に相談していましたが、今はそんな軽い感じでは話せません。
うまく説明できませんが、現在こんな感じです。
この状況は心療内科を受診するレベルの状況でしょうか？単なるわたしの甘えなのでしょうか？教えてください。
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参考：似ている悩みと対処法
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初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2016-06-25 21:19
課長さんとの関係で，かなりストレスになっていて、どうしようもなくなっているようですね。
やはり、部長さんと一度ちゃんと話しをする時間を取ってもらうのがよいと思いますがどうでしょうか。
部長さんも、５つの部署を統轄ということで，大変お忙しいとは思いますが，自分の管轄の指揮系統で、うまくいかない状態が出ていたり、部下のメンタルの不調や他部署間の問題なども自分の評価にはなると思うので、何らかの対処もしてくれるとは思いますがこのあたりはどんな感じでしょうか。
課長さんにお一人で対峙するというよりは、部長さんやほかの部署の人たちをどうにか仲間につけていく、仲間にできなくても、自分が困っているという状態をどうにかして伝えていくのが良いかなと思います。
ボスマネジメントでコントロールできるような感じの課長さんではないようですし、ご自身がどうすれば逃げられるか、課長さんの圧力を受け流していけるようになるか，そういうメンタルのコントロールの仕方を学んでいくのが現実的な進め方になってくるのではないかなと思います。
病院を受診するのも一つの方法だと思いますし，その結果を踏まえて部長さん，あるいは人事や管理部などに相談をして，そこから部長さんにも相談をしやすい状態を作っていくなどもあり得るかもしれませんがどうでしょうか。
社内状況などもいろいろとあると思いますが，どうすれば今の状態を乗り越えていけるか，一緒に考えていきましょうね(^^)
かりん
π- 2016-06-25 23:42
部長は本当に多忙でほとんど席におられず、在席されてても課長も在席されてたりでなかなかタイミングが合いません。また過去に上司だったことがあり、その頃の延長線上でわたしのメンタルはものすごく強いと思われているようです。
他の人たちも同様で、周りからは強い人だと思われているようです。
また課長は今までの仕事のやり方から、表立ってはないですが裏では敵も多く、今回のわたしの配属はいわば生け贄のようなもので、誰もが関わりたくないし、できればわたしも関わりたくありませんでした。強いと思われているのが災いしたようで今こんな状況になってるんでしょうが、気の毒がってくれる人はいても、今の状況はできれば他の人には知られたくないんです…
ただやってる仕事はトップダウンに近いもので、滞るのは良しとされないことが予想されるため、こんな話を持ち出しても相手にされないとか闇に葬られる可能性と、それによってわたしが人事とかキャリアとかで不利益を被るかも知れないと思うと、どうするのが良いのかわからなくなります。
今は全くモチベーションが上がらなくて、あんなに好きだった仕事なのにもうやりたくない、行きたくないと思ってしまっています。このサイトの診断でも早く治療をみたいな結果が出ましたが、今は気分の浮き沈みが激しくて本当に治療が必要なのかわかりません。今の状況をできるだけ早く合法的に回避する方法がないでしょうか…
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2016-06-26 11:33
たしかに部長さんは、上の人たちとの会議などもありつつ、いろんな問題や意思決定などで日々忙しくされているのでしょうね。
これまでに上司だったこともあるのですね．メールでのやり取りはできるとは思うのですが、まずはメールにして今の状況を伝えてみるのはどうでしょうか．
職場ではあまり相談はしづらいようですし、会議室とかも微妙だと思うので、オフィスを出て、カフェかどこかで１−２時間時間をもらうなどが現実的かもしれませんね。時期については、１−２週間後の予定を一度決めて、もちろんお仕事の都合でリスケなどをしていくのはあると思いますが，少しでも前に進めていくのがよいと思います。
以前の関わり方としては，メンタルが強いと思われているということですし、辛いというよりも、今後のキャリアとか仕事のことで相談がある，程度に抑えておく方が，ご自身としてもコミュニケーションをとりやすい感じの設計になるのでしたら、表現としてはフラットにした感じでよいかもしれませんね。
状況についてもざっくり分かりました。たしかに今の感じでは，他の人には伝えない方が良さそうですね。
人事や今後のキャリアでの不利益については、たしかに懸念されますね。あとは、その部分とご自身の心身の健康を照らし合わせ、天秤にかけて，意思決定する必要があります。
ただ、部長への相談の前に、病院を受診して，薬を処方してもらうとか、カウンセリングを受けるとか，自分で本屋さんで，メンタルヘルスや職場の悩み，人間関係などに関する本を読んで，何か取り組んでみるとか、リラックスや気分転換、ストレスに関する書籍を読むとかは、有効かもしれません。
最近は楽しめること，好きなことなど，自分が気分よく過ごせる時間はあまり取れていないと思いますし，そのあたりをしっかりと見直していくだけでもよいと思います。もちろん現実的に課長さんとの関係は変わりませんが、マインドが変わり，疲労が変わることで、物事の考え方，捉え方は変わっていきますので。
合法的にという言葉の意味するところがよくわかりませんが，法律的に正しくても，キャリアとかで冷遇されたりする可能性があると思うので、あまり現実的にそっち方面で何かを考えていくことは難しいのかなと思いますがどうでしょうか。
明らかに課長さんがコンプライアンス違反、パワハラなどのエビデンスをしっかりと取っていくとかもあり得るかもですが、どちらにせよ、キャリアで何らかの支障が出る可能性は否めないかもしれませんし、会社が側どういう動きをするかは期待できない感じもあるようです、波風はたたせない方が現実的かもしれませんね。