課長のゴトーとかいうゴミ以下の生き物せいでやってられません。うっかりぶん殴ってしまう前に対処法を教えてください。
きっかけはFAXできたお問い合わせでした。
私は回答の文章を作りました。そして、係長に添削してもらいました。ここまでで3日くらいです。その後、課の全員のチェックを経ての、課長のチェックで、ここがよくない、これを足せなどの指摘を受け、修正し、再び課の全員のチェックから課長の元に文章が回りました。すると、またここがあーだこーだと始まり、再提出に……。そんなことが数回あり、回答できることには、最初のFAXから3週間が経っていました。
ようやく回答してから数日後、FAXの人からお礼のメールがありました。返事ありがとう。でも遅いね。というような内容でした。
これを見たゴミ以下の生き物は激怒、私を呼びつけお前が遅いせいで……とか鳴き始めたので、あ、ぶん殴ってほしいのかな。と思いましたが、我慢しました。だれが回答を止めたのでしょう?まず俺に相談しろ?相談する→文書作る→クソミソな批判→誰かに見てもらえ だろ?ふざけんな。と思いつつ、へらへらしてごまかしました。
今日、またメールに対して返事しろという内容のメールがきて、また激怒。
どんな返事出したんだ!→お前が散々止めてたやつだろ。見てないのか大馬鹿。
お前が遅いから……。→関係ない。そして遅かったのはお前が散々止めたから。責任転嫁。
文章がわかりにくいのは承知ですが、ムカつきの余りとご理解ください。
この下等生物への対処法がありましたら教えてください。
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さやか(社会福祉士)
π- 2016-07-19 14:32
昨年から上司として関わっている課長に腹が立っているのですね。
今できる方法としては
1.相手を変えるように働きかける
2.どちらかの異動があるまで耐えつつ、ひとまずできるだけ波風を立てないように最低限だけ関わる
3.別の上司や人事などに相談して、配置転換ができないのか聞いてみる
4.転職する
あたりでしょうか。
相手を変えるというのはおそらくなかなか難しいですし、労力も必要になります。なのであまり現実的ではないかもしれませんね。
2に関しては、たとえばできるだけ相手が怒る原因を取り除けるように、今回の相談のケースであれば、はじめに回答の期限を定めてから、具体的な文章作成の手順を確認して期限内に終わるようにする、などです。
また、相手がどんなことで怒ってくるのかがある程度イメージできるのであれば、たとえばメールの返信や確認に関しては入念にリマインドをして非は自分(課長)にあることを認めさせることや、タスクの進捗についてかっちりと報告をして確認を取る、ということで少しはマシになったりしないでしょうか。
レオン
π- 2016-07-19 18:31
頑張ってやってきたことをやってないと言われたら腹も立つし殴りたくもなる。今日はめちゃくちゃに暴れたい衝動にかられました。
自分としては1週間くらいで返答できると計算してたが、執拗に再提出させてくるので、どれくらいまで行くんだろうかと心配になりつつ、再提出のたびに言われた所は治っているので提出してた。ただの嫌がらせだったんでしょうか。遅いというメッセージが来ることまで見越して責任をなすりつけてくるんでしょうか?
ということで、タスクとしては問題ないというか、回覧でサインを入れる時点でチェックされていると取るべきなので、そもそもおかしいです。タスクを確認するのがそもそもおかしいと思います。異常なやつには異常な対応をしないといけないのでしょうか?誰にも見せていないは絶対に成立しない。メクラバンがあるとしても課長が言うべきではないです。
ゴミのお怒りポイントはわかりません。言ってみれば私がすることのどれか。です。他の人が同じことをしてもお咎めなしです。狂っています。同じヒトとも思えません。香水?だか加齢臭だかもすごく臭く感じて吐きそうです。このままでは気が触れます。
別の上司は役立たずです。人事もそうです。
さやか(社会福祉士)
π- 2016-07-23 00:32
このままの状態で、異動の可能性はあるのでしょうか。上司の方や人事が役に立たないとなると、転職を視野に入れてもいいのかもしれませんが、ご自身としてはいかがでしょうか。