初めてご相談させていただきます。
47歳既婚者です。
今年いっぱいで、12年勤務した会社を退職することにしました。
理由は、上司（社長）の叱責に耐えられなくなったからです。
今までにも辞めたいと思ったことは、数えきれない程ありましたが、年齢のこともあり、
転職は難しいと思って、続けてきました。
ですが、ここ数ヶ月の叱責があまりにも辛く、辞める決断をしました。
10日程前に退職の意志を伝え、受理されたのですが、それからの私に対する対応が辛いです。
長年勤務してきたので、引継は容易ではないのはわかるのですが、わざわざ引き継ぎをしている所に来て、
「そんな説明じゃあわからない」「そんないい加減な事を今までやってたのか？」と言われ、
古い資料をシュレッダーにかけていても、「今何を捨ててるんだ？」と確認されます。
退職日までまだ２ヶ月ありますが、憂鬱で仕方ありません。引継期間としては２ヶ月必要だと思いますが、社長と話し合うべきでしょうか？
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Re倶楽部
π- 2016-10-17 19:27
退職が確定してしまうと、退職するまでの間の風当たりや空気がイヤな時ってありますよね、
結構それで辞めるのを懸念して退職を我慢する方も世の中には多い気がします
云ってもぴよ様は「12年」という長い年月の間に上司からの叱咤に耐えてきた訳ですから
2ケ月なんてすぐだと思いますよ？ 確かにそれが長く感じてストレスが構築されて
いくのでしょうが、先が見えている訳ですから
山を登ってて、ゴール＆頂上が見えて来る時が一番しんどいのと同じ様に退職する時は
それまでの間がしんどいんだと思います、中にはトラブルや問題を退職者に押し付ける
企業もありますから･･･逆に開き直る位でいいと思います
12年もの間、会社に貢献してきた訳ですから、凛とした対応で構わないと思います
何ならいちいちシュレッダー等のチェックを上司がされるなら「これ捨てていいですか？」
っていちいち聞いた方がいいです(笑)「そんなもんいちいち聞くな！」と叱咤されたら
「じゃあ私の判断で処分でいいですよね？」って強気で言質とればいいんです
後々同様の事を言われたら冷静に「確認しましたよね？」で大丈夫かと思いますw
2ケ月後にはぴよ様の新しい人生が始まる訳ですから
そこに集中された方がいいです、飛ぶ鳥後を濁さず！で引継ぎと指示をきっちりやれば
いい事ですから、もし上司がそれ以上の叱咤をすればそれは「感情」の問題なので
冷静に対処すればいいだけです、陥れる方法もありますから
話し合いで理解される上司でしたら話し合いもひとつの策ですが、どうせ去る身として
考えれば話されなくてもいいとは考えます(今後関わるならまた別ですが･･･)
ぴよ様の新しい人生が良いものであります様に
ぴよ
π- 2016-10-19 22:30
大変的を得たご意見をいただき、とても元気がでました。
そうですよね。開き直るくらいの気持ちでいいですよね。
あと２ヶ月、頑張れそうな気がしてきました。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2016-10-25 18:20
退職をすることになり、引き継ぎをしているものの、社長さんが嫌なことを言ってくるなど、嫌がらせがあるのですね。
社長さんとの関係がどのようなものなのかにもよりますが、話し合えるのでしたら、引き継ぎをちゃんと行うためにも、一度話し合ってみるのがよいと思います。できそうでしょうか。