はじめまして。
上司が変わってから職場の状況がかわり、適応障害と診断書されました。

基本残業が40-50時間。
上司の考え方がアルバイトが残業すべき!その分給料増えるからいいでしょ。ッという考え方。

確かに見返りはあるからと頑張っていたら適応障害だそうです。上司には伝えました。
精神面が不安定になり薬をもらい服用中です。
最近安定していました。


有給などを使って働きやすいようにしていいと言われたのに。
来月のシフトは連勤だらけの休みが変に偏ったシフト。勤務時間は遅出とかの当番がなくなり恐らく朝から店が閉まるまで帰れません。(10時間。契約は7.5時間。)有給基本は却下され注意を受けました。



周りのスタッフは優しく仕事がやりやすい環境のため、上司1人の問題だけで辞めたくはないのが本音です。
診断書などを提出すべきなのでしょうか?
さすがに連勤だらけの勤務は、そのシフト見ただけで涙が止まらなくなったので無理だと持ってます。私だけではないので頑張ろうとも考えました。

生活費のこともあるので辞めたくはないのですが、悪化したとか言うと辞めさせられそうで言えません。上司の入れ替わりがある職場なので一年くらいの我慢と思ってたのですが……