心が整理出来てきましたので少し質問です。

適応障害診断→休職などの指示は出ていないため働いています。
早退をして病院へ行ったため理由(診断結果)を上司へ報告。
結果、担当業務を減らしていただきました。



現状→残業はいつも通り。でも自分の中で前より帰るようにしてる。実際先月よりかなり残業減ってます。

来月シフトをみて、今までよりキツイシフトで気持ちが追いつかなくなり体調悪化→早退。
病院にて薬をもらいその後は落ち着きました。

早退理由を聞かれ素直に伝えたところ「それがあかんの？一般企業じゃ普通やで」っと。
理解はしてます。納得もします。
その日は混乱してて副店長へ伝えたあと、職場のことを考えることが出来ず店長へは報告しておりませんでした。社会人の常識と注意を受けました。もちろんこれも理解は出来ますし当たり前なんだと思います。ほんとに余裕がなくて。その事をまた次の時に言われるかと思うと怖いです。

でも、このことを踏まえると上司は配慮してくださる気はないということですよね？とくにシフト。
それとも私が甘すぎなのでしょうか？

シフトに関しては次にお会いした時に変更不要で伝えるつもりです。