精神科で適応障害だと診断されました。
去年の4月に新卒入社した会社で 飛び込み営業をしていましたが業務内容に精神的についていけず、去年の12月に内勤へ異動しました。
今は異動した先で働いており、業務内容に困っているわけではありませんが、一緒に働く女性上司に恐怖を感じるようになってしまいました。
その部署は4人体制で、うち男性上司2名は出張や研修でほとんど不在。おのずと私と女性上司が二人きりになることが多いです。
普段は男性上司もいて、その時はとても丁寧にいろいろ教えてくれるのですが、2人きりになるとその女性上司は態度が豹変します。
特に機嫌が悪い日には 挨拶のテンションが低く、何か失敗したときにはとても迷惑そうな顔をされてしまうのです。
喜怒哀楽がはっきりしている方なので 私自信が慣れない環境にオドオドしていたことが原因で嫌われてしまった可能性もあります。しかし関係を修復する方法もわかりません。
ただ、2人きりですと他に頼れる人もいないため、なるべく機嫌を損ねないように怒られないようにと緊張してしまっています。それからずっと体調を崩しています
いろいろな病院を転々とした結果、精神科に行き着き、適応障害なので休職が必要ですと言われました。
甘えるなと思われたくないですし、自分は新米なので休職が許されない可能性もありますし、復帰できるかも怪しいです。
周りにも相談できず、どうしたらいいのでしょうか。
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クマリ
π- 2018-02-20 19:03
私のバイト先の上司も喜怒哀楽が激しいです。
いつも嫌われないようにご機嫌を取るように頑張って自律神経失調症になりました。
でも必死にやっても私への態度は他の人より明らかに悪いのです。
ある日、もう一人喜怒哀楽が激しいバイトの女の子がいて機嫌が悪かったのですが、その上司が女の子に対してご機嫌を伺っていたのです。
それを見て「機嫌を悪くする人」と「機嫌を伺う人」に分かれるのだと思いました。
なので、それから私は「どうせ嫌われてるなら、この人にどう思われようと構わない」と思い、その上司に対して機嫌悪い行動を取りました。
すると何と!?その上司がご機嫌伺いをしてきたのです。
これにはビックリしました。
一度、不機嫌に振る舞ってみてはいかがでしょう?
もちろん、無理のない範囲で。
専門家の意見を聞いて頂くのが一番かと。
身体をご自愛下さいね。
長文失礼しました。