おはようございます。

異動して、早1週間が経過しました。

職場の先輩とスタッフさんとは、平気ですが…。

問題は、会社の上の上司達でして…。

面談があり、突発性難聴になったことも伝えました。

理由が、今の職場は、病気になった原因の業務の詰め合わせのところでして。

私にとっては、何もかもが、デジャブでございます。

しかも、男性恐怖症をただの、男性が苦手かな？くらいの価値観で、話をされていました。(上司たちが)

私も今は、自分の体調の症状を隠さず伝えようと努力は、しておりますが、それでも、診断書が提出してあるのに、異動先が変更されないこの組織もどーかしていると感じてしまいます。

店舗なら、4年間分のキャリアがあるため、仕事ができるのに…。

スタッフさんたちに、伝えたら、私のことをご存じの先輩がいて、むしろ、あなたは、しっかり、仕事をできてましたよ。
問題なのは、あちらさんたちです。と事情を話してくださいました。

だから、今は、なんとか、皆さんと協力をして、お互いに身体を壊されないようにしようとのことになりました。

本題です。

突発性難聴などは、労災？申請などってできるものですかね？

私がうつ状態になった、そもそもの理由は、報連相が、なく、上司からのセクハラ発言もあり、パワハラは、世代の価値観なので、気にもしてませんでしたが。

でも、やはり、あの、セクハラ発言だけは、心に深く傷をつけてしまい、自分でもどうしてよいか不明です。

周りの方は、発言のみだから、とか、触られては、いないから、平気では？とか、そんな、簡単なことのようにしか、考えてないのかもしれません。

どうせ、あの時は、録音を思い付く暇もなく、だから、音声データがありません。

あるのは、私のスケジュール帳の日記と、病気になるまえに送ったメールくらいかな？

でも、恐くて詳しい内容は、書けませんでした。

今も、新しい上司は、男性で、トラウマがあるため、どう、自分の症状を伝えて良いかがわかりません。

世の中の、男性の役員さんたちは、不祥事があったときって、やはり、隠してしまうものですか？

やはり、被害者側が泣き寝入りをすれば良かったでしょうか？

私は、5年目ですが、店舗でのやりがいで今の仕事をなんとか、こなしております。

無理やり、楽しいよー。というテンションに頭を無理やりさせております。

それが一番辛いです。

転職も考えてますが、コロナで先行きもですし、症状が、ひどいです。

耳鳴り、めまいと吐き気
不眠症

今の私は、こんな感じです‼️

該当者がくるかもしれない部署なので、毎日、ひやひやしております。

お守りをもっているので、心強いですがね。

どなたか、労働問題、セクハラ問題にくわしい方は、アドバイスをいただけないでしょうか？

よろしくお願いいたします