こんばんは。いますさまじいほど心が荒れている現状です
上司ももう当てにならないと思っています（前の相談参照）
私の職場の上司は仕事はできるのですが少し効率が悪いです。自分の仕事をすればいいのになんで自分たちのところに入ってくるのかわかりません。本人曰く「現場にいたい」からだそうですが個人的に「あなたはあなたの仕事に集中してほしい」気分です。
4月から異動してきて最初は仕事を覚えるために頑張っているなぁと思いましたが最近は「もう頼むから現場は何とかするから自分の仕事をしてほしい」という状態になりました
確かに仕事はやっているのですがなかなか終わっることなくたまっているのが現状です。いままでは人が少なかったのですが現在はそこまでではない状態なのになんで入ってくるのか理解できません。
この上司に対して人間関係をあんまり悪くせずに優しく効果的に何か言ってやりたいですがうまくできないと思います。どうしたら少しでも現場介入しないでくれるのか、どうしたら私の気持ちを分かってくれるのか。もしなにかありましたら教えてください、お願いいたします
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にゃんぞう
π- 2020-08-25 21:51
上が変わらなければ無理なこともありますよね。
一つご提案ですが、仕事の時にボイスレコーダー用意しておくのはいかがでしょうか？
上司やその上もそのような感じであれば、あまり期待は、できないかもしれません。
ですが、音声があれば言った言わないは、立証できますので。
私も職場でバチバチしておりまして、ダメな職場は、ダメなのである程度見切りをつけてしまうのもよいかもしれません。
あとは、労働局や労基署に相談なさるのもよいかもしれません。(最終手段ですが)
どこの組織も大変でしょうが、上司であれば、報連相やしっかりご自分の業務をしてほしい気持ちは、よく理解ができます。
まずは、証拠を集めておくことが大切だと思います。
私もハラスメントを受けた時は、そのような発想は、ありませんでしたが、今は、自分を守るためにお守りにしております。
あとは、ご自分一人で抱え込まずに、同僚さんなどある程度情報共有しておくのは、よいかもです。
(ですが、録音のことは、内緒にしておきましょう。)
コメント失礼致しました。