最近県の職員との人間関係のことで困ってます。こういうトラブルが起きた場合は、ルールを作った方がいいんでしょうか?
僕は障害者雇用として病院で働いています。去年の8月に福祉関係のイベントに参加しまして、
mさんという保健所の保健師さんと知り合いました。
そのイベントには僕の母親と仲が良い県庁勤務の方も参加されてました。帰りにランチに行きMさんが僕の働いている病院に出入りされているらしく、共通の話で楽しく話せたのは良かったなと思います。
今年の1月に県庁の職員さんから
mさんが障害者雇用に興味があり見学やインタビューしたいそうです。と言われたんですが、目的も良くわからないし、興味程度ならわざわざ時間作るのが難しいので、プライベートにしてくださいと伝えたら、
県庁の職員さんが逆ギレされて、指図するな、君に決める権利はない、決めるのはMさんです。
君の意見も無視してやると言われました。なので、後輩の気持ちを優先するそうです。
その話を聞いて県の職員に対して恐怖を感じたのですが、今後同じ事にならないように、ルールとか作った方がいいんでしょうか?
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りんどう(精神保健福祉士)
π- 2025-03-27 10:23
りんどうと申します。
県庁の職員さんからそんな強い言葉を向けられたら、怖く感じるのは当然のことだと思います。
まずは、こういうことが起こってしまったこと自体、とても嫌な気持ちになっただろうし、不安や戸惑いがあったのではないかなとも思います。
例えば、「見学やインタビューの依頼は、まず上司を通してもらう」など、職場での対応を明確にすることはできそうでしょうか?
また、この件についての対応を職場の上司や、障害者雇用をサポートしている担当者に相談するのは難しいでしょうか?
ルールというよりは、「枝豆さんの立場を守るための線引き」を意識することが大事かもしれないと私は思いました。
そして、枝豆さんはこの件についてどのようにしたいと考えていますか?
もう県庁の職員さんとは関わりたくないと思っているのか、今後同じようなトラブルを避けるために何かしらの対策を取りたいと思っているのかなど……。
この相談を投稿していただいてから少し時間が経ちましたが、その後の状況なども教えていただけるとありがたいです。
枝豆さんの考えや気持ちを大切にしながら、一緒に状況を整理していけたらと思います(*´∀`*)