出来れば専門家の方に答えていただきたいです。
私はとある経済団体にいます。
会社の上司は、機嫌が悪いとネチネチと「お前は嫌なやつだ。気に食わない奴」等といやなことを言ったり、
時には、「この失敗どうしてくれるんだ! この野郎!」等と机や棚を強く殴ったり蹴ったりして、怒ってきます。
僕はもう、耐えられません。
そして、会社の人事もあてになりません。上層部は仲がよすぎるので。
そこで
今後、暴言を言われたり、脅迫のようなものを言われたり、物に当たって恐怖をおぼえたら、
その時の状況を録音したりメモをしたものを持って、警察に被害届を出してもよいでしょうか。
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-04-06 19:04
ヒグマ
π- 2016-04-06 20:52
ご覧いただきありがとうございます。
もしかしたら
社会保険労務士や弁護士など
法律関係にご精通するかたがいらっしゃればと被害届を出しても良い件なのかと考えてしまったのです。
被害届に書けないようであれば、
どのように、自分を変えていけばよいのか。どのように、職場環境を改善するのか。(職歴が多いので退職はしたくない思いです)
そして、このような上司の言動はパワハラの定義にあてはまるのか。
お聞きしたいです。
まとまらない文ですいません。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-04-06 21:14
ただ、実際に受理されるかどうかなどは、一度最寄りの警察署に相談をしてみてはどうでしょうか。
労働問題のような気もしますし、まずはお互いに話し合っていくことが基本ですが、不可能であれば、労働基準監督署などに相談をしてみる感じになるでしょうか。
パワハラと言えばそうかもしれませんが、定量的な定義ではなく、非常に定性的で曖昧な概念にはなりますね。
ご自身としては、どうしたいと考えていますか。
被害届を出したいのか、職場でうまくコミュニケーションを取りたいのか、いろいろと論点が複数あるようですし、まずは理想とする状態からいくつかの選択肢を整理し、ひとつひとつ検討していくのがよいかなと思いますがどうでしょうか。