【前職場退職後、仕事が長続きしない】初めまして　お世話になります。

私は今年２月末に約１年在籍した派遣先企業を退職し、３月の半ばからこれまで派遣先企業２ヶ所にて就業したのですが、どちらも２日間で退職してしまい長続き出来ておりません。

前派遣先企業は色々不満はありましたが、元々自分から退職する気など全くありませんでした。しかし２月の半ば頃、私の作業内容の一部を直属の上司が変更しようとして来たのですが、

その変更内容がその時の私にはどうしても受け入れ難い物でしたので、「それは必要ないと思います。　私はそれを作成する気も、ましてやそれを使用し継続して作業する気は全くございません」

と私は意見したのですが、全工場統一のルールに制定されたから、従ってもらわないと困るみたいなことを上司が言うので、「私をお気に召さないのでしたら、現作業の担当から外すか次回の契約更新はなしで結構です」と他の従業員が数名居る前で、はっきり伝えました。

しかし感情的な言動を取ってしまったことを深く反省し、数日後直属の上司にお詫びした上で契約解除の撤回を申し出たのですが、時すでに遅しでどうやら一件を起こした日に、事情を知った工場長が私は２月末で契約期間満了だから、それで退職してもらうと正式決定したとのことでした。

それで、私も派遣会社の担当者も決定に従うしか選択肢がなくなり、私は泣く泣く退職しました。その後、私はとにかくたくさん泣きました。

私はとんでもない過ちを犯し、約１年間の実績・恵まれていた環境・愛する直属の上司（既婚者でしたが、内心好意を抱いておりました）・仲良しの同僚全てを失ったからです。

そして在籍時の色々な不満よりも、退職後の方が耐え難い苦痛なのだと気づかされたからです。しかし何とか気持ちを切り替えて再起したいと、他の派遣先企業で就業したのですが、

前派遣先企業とは全てが異なるのだから仕方ないと頭では分かっているのですが、どうしても気持ちが割り切れず２日で退職しました。

その後派遣会社の担当者に頼み、「何とか復帰させてもらえないでしょうか？」と、私の代わりに前派遣先の工場長にお願いしてみてもらったのですが、「確かに、復帰してもらえたら現場は助かるのだけども、やはり他の従業員の前での感情的な発言に対する決定を、企業として覆すことは出来ない　所属部署の従業員が全員退職しない限り、私の復帰は難しい」

と、工場長は永久的に私の復帰は無理的なご回答をされた様なので、復帰は諦め他の派遣先紹介を依頼したのですが、案件が見つからないとのことでしたので、以前登録していた派遣会社に依頼し紹介された派遣先にて就業したのですが、

前派遣先企業とは全てが異なる･もう復帰は叶わないのだから仕方ない。そこで働く以上は、他の従業員同様企業のルールに従うしかない。ある程度の不満は堪えるしかない。

と頭では分かっているのですが、どうしても心が割り切れず前回同様２日で退職した次第です。

しかし今回の失業給付は自己都合退職なので、支給は数ヶ月先。預金もないので、それでもなるべく早く就業しなければならない状況です。でもこのままでは、しばらく長続き出来ない状況が続きそうで内心不安です。

どうすれば私は気持ちを上手く切り替え、長続き出来る様努力出来るのでしょうか？もし何かアドバイスございましたら、是非お聞きしたいです。ご多忙のところ恐縮ですが、よろしくお願い申し上げます。