私は、去年の4月に新卒（正社員）で販売業をしていましたが、うつ状態になり、8月に退職しました。

そんな中、医療事務の資格を取り、条件が合う求人が見つかるまでアルバイトをして繋いでいました。
そして、今年7月から、自分の条件に合う求人を見つけ、医療事務のアルバイトとして働いている24歳です。

私が働いているクリニックはかなり大きく患者さんも1日に600人を越える日があったりと、他のクリニックと比べると忙しい職場です。

受付事務は20人ほどいて従業員も多いため人間関係に悩んでいます。
一人とても当たりが強い30代の先輩がいるのですが、毎日のように何かしら強く当たられます。

仕事内容の事では、言っていることは正しいけど、もう少しいい方を考えられないのかなぁ…と思うことがあり、そう感じているのは私の他に3人ほどいて、私とその3人には集中攻撃かのように当たってきます。

明らかに私がしたことではない事でも、とばっちりを受けることがあり「これは私がやったんではありません」と言ったところで、更に言い返されるのは目に見えているので「すみません」としか言えなくなってしまいます。
理不尽だなぁと思うことも多々あります。
年下の新入りの子にまで「集中攻撃されてましたよね？大丈夫ですか？」と心配される程です。

主任（男性）に相談しても「悪気があっていじわるをしてるわけじゃないと思うよ」と擁護されてしまいました。

本日事務長に呼びだされ、「あなたは仕事を楽しそうにやっているように思えない。この仕事自分に合っていると思う？」「返事の声が小さい。反応が無い」「積極性がない」と言われました。

その際、人間関係に悩んでいる事を打ち明けましたが、事務長も先輩の事を擁護。強く当たられるのはを私に非があるからと言われました。

でも、事務長は日頃事務室のような別の部屋にいるので、私達受付と仕事を共にすることはありません。
私の事は「楽しそうに見えない」「声が小さい」など言うのに、強く当たる先輩の態度については「私は普段受付さんと一緒に仕事をしていないから、わからない」と言うのです。

そして、「あなたは意見を飲み込む能力が無い」とまで言われました。

私は、声をかけられれば返事もするし、誰かに何かをお願いする時は「お願いします」といいます。
むしろ当たりの強い先輩は、「お願いします」も言わなければ「すみません」さえも言わない人です。
酷い時は患者さんの目の前でも舌打ちをします。

業務も自分ができることはやろうと思い、取りかかろうとすると「あなたはやらなくていい」と先輩に言われ…また別の日では他の業務をしていると、「なんでこっち（数日前にやるな！と言われた内容）をやらないの？何で気が回らないの？」と言われるのです。


そんな態度をされ、先輩から今度は何を言われるのか？と怯えながら仕事をしています。
職場に来ると胃痛や頭痛が起き、先輩が近くにいるだけで首から肩が凝り固まり、名前が呼ばれただけでもドキッとしてしまいます。

先輩が理由で体調不良が起きている事を事務長に伝えると「体調が悪い中働いてるのは良くないよね。別に、辞めてほしいわけじゃないのよ？でもあなたは、どうしたい？」と聞かれ、私は泣いてしまいまともな答えが言えませんでした。
すると、「次の出勤までに答えをだしてきて。辞めろって言ってるんじゃないの。でも体調が悪いのはねぇ…」と言われました。

なんだか、存在を否定され、私は必要のない人材と言われてる気がしてなりません。これは退職を促されているのでしょうか？

前々から働いている人によると「事務長は使えない奴は切るって感じだから…私も向いてないからもう辞めたら？って言われたことある」と話していました。

体調不良もありますが、ストレスが溜ると判断能力が鈍ってしまい、今までできていたことでケアレスミスをする事が多くなってしまいました。

私は、どうしたらいいのでしょうか。
正直、今の職場にすがる理由は無いのですが、勤務した期間が短い為、また転職することへの不安もあります。