9月に今の会社に転職しましたが辞めたいです。
今まで一般就労で勤務してきた会社を辞め、障がい者雇用で9月から勤務していますがやりがいを感じられなく辞めたいと思っています。
辞めたい理由として
・人間関係がうまくいかない
・毎日行う仕事がなく、毎日上司にその日に行う内容を聞いている状態である
・データの確認や書類整理、書類捺印など簡単な仕事しか与えられてない状態でキャリアアップが見込めない(職務経歴書も今作成していますがうまく書けない状態です)
・給与が低く(手取り額を時給換算したら最低賃金に届きませんでした)一人暮らしでは貯金もできない状態
以上のことがあり辞めたいと考えています。
障害名は精神疾患です。
今のところは職場以外では症状は落ち着いていますが、毎日仕事がなく落ち着かずとてもイライラと不安が混在し疲れています。とても職場に居づらいです。
また電車遅延で何回か遅れてしまって職場に居づらいのもあります(職場に20分前に着くようにしていますが、それでも遅れてしまうことがあります。会社には遅れることは連絡してますが…。)。
上司にも毎日行える仕事がほしいと伝えましたが、状態は変わっていません。やってほしいこともあるとは言われましたが本当にあるのか疑問に思っています。
月末に面談があるので仕事量を増やしてほしいと伝えるつもりです。
年内は状況を見て変わらないようなら3月に更新が切れるのでそれを機に辞めるつもりです。
障がい者雇用はもう考えていませんが、一般就労で障害に理解がある会社を探そうと思っていますが難しいと思っています。それか障害を隠したうえで一般就労でいこうと思いますがどのくらい時間がかかるかわからず金銭的に不安があります。
今のところ人材紹介会社に面談1件、一般就労の会社の面接が1件入っています。
ハローワークは時間がなく行けてない状態です。
コメント
コメントを投稿
参考:似ている悩みと対処法
ココオルに無料登録して、いまの気持ちをどんどんつぶやいてね!
ココオルユーザーの方は、ログインして利用してね!
メールアドレスでログイン twitterでログイン
さやか(社会福祉士)
π- 2016-11-29 23:45
一般就労で勤務してきた会社をやめ、9月から障がい者雇用で勤務しているものの、やりがいが感じられないため辞めたいと思っているのですね。
上司にその日に行う内容を聞くなどして、積極的に仕事をしようという姿勢はとても素晴らしいですね。そのような気持ちがあるのに仕事がなかったり、給与に反映されないというのはたしかに悲しいですよね。
・月末に面談があるので仕事量を増やして欲しいと伝えようと考えている
→その上で様子を見て、変わらないようであれば3月の更新が切れるタイミングで辞めようと思っている
・人材紹介会社との面談の予定がある
・一般就労の会社の面接の予定がある
悩んでいるだけではなくこのように具体的なアクションに落とし込めているのは、本当に素晴らしいことだと思います。
きちんと行動ができているので、行動しながら困ったことがあればその都度考えていくというのでも良いかもしれませんね。
ところで前職を退職したのには、どのような経緯があったのでしょうか?
みなみ
π- 2016-11-30 23:29
前職は部署異動(学校事務で学生相手の部署にいましたが、総務への異動を言われました)でストレスがたまり病気(うつ病)悪化のため今年の6月に退職しました。学生相手の部署はいろいろ大変でしたが、感謝の言葉を言われることが多くとてもやりがいがありました。
人に感謝される仕事がしたいと思って転職活動をして、名の知れた企業の子会社で人事の方の印象もよく、仕事をしていない期間が長くなるのがいやだったったので今の仕事を選びました。給与と雇用形態(契約社員)は妥協しました。
周りの人もいい人たちばかりで環境的には問題ないですが、給与面と仕事の量が自分の中で納得いくことができず転職を考えています。
公共料金は恥ずかしながら両親に援助してもらっている状態ですが、今後のことを考えると今の給与では暮らしていけません。仕事にも波があり定着している仕事がないため気分的に居心地がよくないです。また短期で辞めようと思っているため面接でどのように答えたらいいのかわからずにいます。
さやか(社会福祉士)
π- 2016-12-13 20:32
短期で辞めようと思っていることに関しては、もっと仕事がしたいのに仕事がないなどの理由があるので、特に問題ないのではないかと思います。もう面談はいくつかしたのでしょうか?