私は現在ネイリストをしています。
A店希望でしたがとりあえず研修でと現在B店で勤務しているのですが、お客様からのクレームが多々あり精神的に参っておりその事で希望しているA店に一向に異動になる気配が無く憂鬱な毎日です。
22日フル出勤で10時間拘束され休憩もほぼ取れず帰りも遅く睡眠時間も短い。
頑張ろうと毎日励んでいますがクレームは減らず異動が遠のいてる気がして。
そんな中母が体調を崩し介護しなければならないのですがフル出勤の為夜遅く帰りそこから母の介護をしまた仕事と最近はそんな毎日で
いっそ仕事を辞めようと思いますが半年以内の退職は高額な違約金を払わなければならず辞めたくても辞めれない状況で上司に母の介護があるので異動をお願いしましたが叶わず
もう何もかもが嫌になってきて毎日がしんどく疲れが全く取れず出勤するのが嫌でどうしたら仕事を休めるかばかり最近考えてしまいます。
いっそ病気や事故になったら…と。
そんな事ばかり考えてしまいます。
乱文失礼しました。
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ともこ(社会福祉士)
π- 2017-01-12 17:08
ご投稿ありがとうございます(^^)
ネイリストの研修中ということで、頑張ってらっしゃるのですね。
しかし、お客様からのクレームがあり、拘束時間が長かったり、ご家族の介護問題などもあり、何もかも嫌だと思うようになってきたのですね。
お話を伺っていると、確かに精神的にも体力的にもかなりお疲れの状況だと思います。
ネイリストも、体を使う仕事ですし、接客ということで気も違いますよね。
それに加え、お母さんの介護をされているというのは疲れが溜まって当たり前だと思いますし、充分頑張ってらっしゃいますよ(^^)
お客様のクレームというのも、疲れが大きすぎるために、仕事に支障が出てしまっている可能性もありますよね。
お勤めの会社について、個々の状況を斟酌しない、高額な違約金というあたりが少し問題ありのように思えますが、何故異動が聞き入れられないのか、あるいは介護という状況に応じて勤務体系を考えるといった対応がされないのは、ご自身ではどのように思われたでしょうか。
心身ともにしんどくて、何も考えたくない状態だとは思いますが、少しでも今の環境を良くして安定した気持ちで過ごせるように、一緒に考えていきましょう(*^^*)
りな
π- 2017-01-13 12:31
異動が出来ない理由は希望店舗が新店舗で「新店舗に新人は配属出来ない・責任者となる者がいない」等の理由ですぐに異動出来ないそうです。
ただ、その様な条件は面接の時に聞かされておらずA店が出来るまでB店という条件だったのに納得いかず何度か上の者に頼みましたが聞いて頂けませんでした。
勤務形態に関しては、母の介護があるので早番・遅番に変更出来るそうですがフル勤務と1時間しか変わらず遅番だとフル勤務の時の終業時間と同じになるので、どっちみち帰る時間が同じなのでフル勤務と変わらないです。
ともこ(社会福祉士)
π- 2017-01-23 20:30
なるほど、そういった条件を最初に聞かされてなかったんですね。
それでは確かに筋が通らないと思いますよね。
介護のためのシフト調整も、会社から一方的に押し付けるものでなく、あくまで個々の社員とやり取りをしながら擦り合わせていくのがほんらい望ましいと思います。
最初の投稿で、仕事を辞めるという選択肢も出されていますが、もしその選択をされた場合、違約金の他に何か困ることなどはお有りでしょうか？