2回目の休職から復職して一年が過ぎました。
以前のように月に35時間程度の残業もこなして、毎週の進捗確認会議でも問題なく、業務を進めています。
他の人よりアウトプット数はむしろ多いくらいです。しかし休職で評価が落ちたせいか、入社して14年ですが、もう10年ほど昇給出来ません。
他の同期は課長になっている人もいます。休職して昇給するのは申し訳ないと思う反面、やはり昇給したい。リターンが無ければ虚しくなります。
働く以上は昇給したい。もうすぐ業績評価の時期です。よくやってくれていると、言われながら昇給が無いのが辛くなって来ました。
働く以上報酬に反映されて欲しい。転職も考えてみようかなとも思います。
上司に何故昇給出来ないかやんわり聞いてみたくなっています。あまり前途が明るく無ければ新しい道を考えたい。
自分の仕事を実際に評価してくれる所で働きたい。もっといい生活がしたい。
今も不自由では無いけど、このまま都合のいい人で終わってしまいそう。1回目の休職後しばらくして異動した先の部長には、東大の院卒ですが、高専卒のコースだと言われました。
その後2回目の休職をしてしまった私は半ば諦めが強いです。答えが分かりながら上司に聞くのも当てつけのように思われそう。
実際不満があるのだから当てつけな感じになるんでしょうかね。私も人並みに評価されたい。本当は悔しくてたまらない。
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初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2017-02-14 17:56
たしかに、現在の職場でのキャリアが、あまり良いイメージを描くことができていないのであれば、別の仕事を探すというのも一つの方法だと思います。
今すぐかさておき、どこかで上長に、今後のご自身の職場でのキャリアとして、自分が考えていることを実現していけるか、確認してみるのはどうでしょうか。
当てつけというよりも、気持ちよく働き、適正な評価を受けた方が、モチベーションも高まり、職場としてもアウトプットを出してもらう方が、より良いと思いますし、どんな風に聞くかは考える必要がありますが、どこかでやはり、評価する側の考えは確認したいですね。
他部署の先輩や、直接の上長以外で、この話を相談できそうな方はいらっしゃるでしょうか。
datsu_pokkori
π- 2017-02-17 03:29
もう一人は昔同じチームで働いていました。私が入社3年目位に全く違う部署から社内公募のような普通の異動とは違う形で入られました。社内公募が通るほど優秀で気持ちの強い人なんだと思います。私は先住猫のような形でしたが、その人の同じ上司からの評価に嫉妬や劣等感を感じてしまい悔しくて辛かった。辛くて会社を休むことが増えました。その一年後ほどアメリカ駐在中に無断で日本に帰ってしまい、一度目の休職になりました。アメリカに駐在することは周りより特別扱いされたようで嬉しかった。今迄で一番嬉しかったかもしれません。でもそれを任命したのは直属の上司ではなく、その上の部長さんでした。私の上司からの評価はそれほど高くありませんでした。その上司と上手くいかず、アメリカ駐在の上司とも相談できず、ヤケを起こして日本に帰りました。その上司への当てつけもありました。半年ほどして日本に復職しました。もうその頃から出世は無理なんだろうなと思いました。そう思うと復職後も同じ上司だったのですが、アグレッシブに対応することで仕事のストレスは減って、自分に自信が持てるようになり、好きな女性とも初めて食事やデートに誘うことができました。そして仕事でも、本当に憧れる仕事ではなかったですが、居場所を見つけることができたのです。その時、先程の公募の方は同じチームでしたが、違う仕事でした。ただ、君は設計の計算する能力が凄いね、と褒めてくたり、好意的な態度を示してくれる人でした。一度目の休職前はそうは思えませんでした。むしろライバルで私の存在や食い扶持を脅かす人のようでした。居場所のある仕事を見つけて、2、3年後に直属の上司ではなく、また違う部長からの任命で今の部署に移りました。大学時代から密かに憧れていた花形の職場でした。それだけに優秀な人も多く、競争も激しいところでした。任命してくれた部長のために今度は頑張ろうと思いましたが、殺伐とした上司と職場の雰囲気に心がついていけず、二度目の休職をしてしまいます。今回はリワークをすることで復職しました。その休職中に元同僚の公募の方から携帯に電話があり、その方も同じ事務所に異動になったという連絡でした。この人ならまた休職したことを話しても良いと思い、また休職していることを伝えました。そして復帰したら食事に行こうと話し、実際に復帰後間も無く、二人で食事に行きました。この方も静かに仕事をしますが、強靭な粘り強さがあるように思います。今も昼休みにたまに会って会話します。最初に書いた人とも復帰後、食事にいきました。
もう一人は立ち話程度しか話したことはありませんが、一回りほど上の部長代理クラスの人です。立場的には今の上司と同じですが、隣のチームです。熱意のある人で相談できそうですが、少し改まってしまいそうだし、うちの上司との関係も気になります。
あとはリワークのスタッフでしょうか。平日なのでなかなか仕事後には行けません。電話なら話せるかもしれません。
今の職場でやっていくには少しアグレッシブな面が必要かなと思ってます。従順過ぎて舐められてしまってる部分も大きいと思います。ただその上司は部長以上の金と権力を持っている感じです。要はできる奴ですが、嫌な奴なんです。性格も良くない。暗にかけてくるプレッシャーや批判を怖がらないようにして、自分の居場所をもう一度見つけたい。そして舐められずにそれなりに評価されたい。
初代あかり(殿堂入り｜ココオルスタッフ)
π- 2017-03-08 16:35
社内の方であれば、少し不安なところもあるようですし、一度リワークのスタッフの方に電話で今のご状況をお話しになるのはどうでしょうか。
それをふまえて、今後のキャリアをどうしていくか、改めてじっくりと考えていきましょう(^^)