10年経ってうつを再発してしまいました。
寛解からこれまでコツコツと積み重ね、周りと同じく仕事をし、信頼も得ていたのに、それが、ある上司との出会いで失われてしまいました。
前は大丈夫だったのに今回は違う。
何を準備してもいつも足りない、違っていると言われる。
任せると言いながら全て思う通りじゃないとだめ。
意見を聞くと言いながら結局は思いを押しつけられ従うしかない。
怒鳴ったり罵倒する訳ではなく、仕事に対する意識が高過ぎる故のことで、その上からの評価は高いのです。
疲弊している人は私だけではありません。
が、脆い部分のあった私が参ってしまいました。
私も最初はその窮屈さに腹も立ちましたが、そのうち「私は自分で仕事をすすめる能力がないんだ。」と思うようになっていました。
今年度は上司との関わりも特に多かったためか、繁忙期を迎えると、頭痛が途切れず、眠れず、食べ物が喉を通らない日が続き、医師から休職するよう言われました。
何故こんなことになったのかと考えてばかりです。
再発のショック、また普通に働けるかの不安、今後の信頼回復までの道のり…。
そんなことを気にも留めることはない上司の存在。
悔しくてたまりません。
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くりぽん
π- 2017-03-26 09:15
仕事を休んでから気持が徐々に整理でき治療は順調に進んでいました。日常生活に問題はなくなりましたが、回復し始めて間もないので、主治医は復職はもう少し様子を見ましょうとの判断です。
年度末ですので、人事異動の時期です。
私の会社では、病気で休んでいる人は余程の事情がない限り、異動の対象とはせず復職は元の職場という原則があります。
しかし、上司は私を異動させようとしているという話が内密に飛び込んできました。
このままでは、復職してすぐに、1から勉強しなおし、1から人間関係を築かなくてはなりません。慣れた環境や仕事、休む事情を知っていて助けてくれる方々から引き離すと言うのです。
これからの異動で新たに所属長となる管理職が、それはおかしくないかと異をとなえても頑なに聞く耳をもたないのです。
しかも、私が休む理由を自分の都合の良いように各管理職に吹聴し、今の職場で発病したんだから引き離すべきだの一点張りです。
たまたま、真実を知っている人からの、「周りの誤解をとくようやってみる」との連絡で分かりましたが、なんて恐ろしい人だともう呆れました。
今までは仕事の意識が高いだけで悪気はないとも思ってましたが、ずっと意図的だった、これも最後の嫌がらせだと確信しました。
これまで伏せていましたが、上司も私も女性です。
本当のことを知っている方々の御尽力と私のあるこうどうにより、寸前のところでやっと回避となりましたが、私に教えてくれる人がいなかったら、追い込まれているところでした。
みらー(臨床心理士)
π- 2017-04-04 16:00
大変な思いをされましたね。
そんな中、やってこられているのはとてもすごいことだと思います。
さて、そんな状況ですが、今一番困っている事にはどんなことがあるでしょうか?
具体的なお悩みがもしあれば、何かお役に立てることを一緒に考える機会になるかなと思います。
特に、具体的な対処などは必要なく、今のお気持ちを聞いて欲しいということであれば、そういったご希望でもいいですからね。
今はどんどんご自分のお気持ちを吐き出すのにココオルを活用して頂ければと思います。
そして、少しでも具体的な情報をより多く頂くことが出来ましたら、私としても、より具体的に色々と一緒に考えていくことができると思います。改善にむけて、何かお役に立てれば幸いです。
ですので、またなにか変わったことや進捗、お悩み等があればお聞かせくださいね^_^