4月入社した新入社員です。
配属先に何人もの部下の精神を追い込み、退職させたクラッシャー上司がいました。
その上司に、ターゲットにされ、毎日のように、ちょっとしたことで、キツい言葉を言われ、少しでもミスをすると、長時間の雪隠詰めを受け待てます。
また、異常な拘りがあり、仕事の仕方も全部自分のやり方じゃないと気に入らないのか、私が他の上司や先輩から教えて貰ったやり方をしていると、またキツい言葉で散々に言われます。
他の上司には、笑顔で談笑するくせに、新人に対しては常に不機嫌で、話し方どころか、声のトーンすら違います。
また、休憩中ですら、新人が談笑するのが気にくわないのか、他の上司が気を使って新人に話しかけて、談笑していると、親の仇でも見るような目で睨みつけて、不機嫌になります。
他の上司が仕事を新人に教えてくれていても、説明が終わり、上司が去った後、問題上司がその場にいると、必ずキツい嫌味を新人にぶつけて来ます。
(そんなことも言わなきゃわかんないのかよ。とか→正直分からないことです)
聞いたところ、驚いたことに、この上司も、当時の先輩に過去に同じような扱いを受けて苦しんでいたというのです。
なぜ自分が受けて嫌だったことを、同じように部下にするのでしょうか。
どんな心理なのでしょうか。
一カ月我慢して来ましたが、もう限界です。
ずっと、不眠、不安、吐き気がありましたが、先日、ストレスが爆発して、朝起きると身体が動かず、職場に行くと、今まで以上の吐き気が起き、頻繁にトイレに駆け込むようになりました。(嘔吐はせず、便器に向かうと落ち着きます)
また、たまに目眩や頭痛まで起きるようになりました。
これは、何か精神的な病気なのでしょうか。
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参考:似ている悩みと対処法
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koujien
π- 2017-05-07 18:38
辛いですね(>_<)
こんな時代に,まだそんな上司がいるなんて・・と言いたいですが,減ってないですね(>_<)
さて,さらさんの状況は,適応障害に似た症状が出てると思います。
一度,心療内科で受診されたほうがいいと思います。
ところで,パワハラを受けながら仕事を続けた人が管理職になった場合,自分が育った境遇を正当化するめに,部下に対して同じようにパワハラする人がいます。それは,意識してか無意識の範疇か分かりませんが,実際にあることです。
私も,一時,理不尽な怒られ方をしたことがありますが,その上司は,以前,その上司から,かなりやられていたと聞きました。
理由は,一つは,先ほど述べたとおり,自分が歩んできた育ち方を正当化するためです。
管理職になれば,「あれだけ辛い思いをしたからこそ,今があるんだ。だから,部下の教育のためには,同じように辛い思いを味あわせたほうがいい。」となるんだと思います。
もう一つ理由があります。今まで,貯めてきたストレスを吐きだすためです。
この4月に入社されたばかりなので,きついでしょうが,対応策も身に付けてほしいと思います。
人事異動もあるでしょうから,嫌な上司や先輩と一緒に働きゃならないとき,どう対処すればいいかを身に付けてほしいと思います。
ただし,それ以前に,健康が大事なので,無理しないようにしてください。
みらー(臨床心理士)
π- 2017-06-12 11:04
お辛い思いをされていますね。
パワハラ(いじめ・嫌がらせ)はいまや社会問題となっていて、そのせいで、正常な勤務状態が維持できなくなって、精神的に追い込まれて退職を余儀なくされていれば、その退職は労働問題になります。それくらい深刻な問題ですので、職場に行くと身体症状が出るのも無理はないことだと思います。
こういった問題については、一度医療機関、保健所への相談を行ってみてもいいのかなと思います。専門の方が対応してください、アドバイスして頂けると思います。
■保健所一覧 ※お住まいの地域をご確認ください。
http://www.phcd.jp/03/HClist/
もしくはこう行ったサイトも参考になるかもしれません。
明るい職場応援団
https://no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter
よかったら検討していただいて、またなにか変わったことや進捗、お悩み等があればお聞かせくださいね^_^