非常識で身勝手な女性がいて困っています。
彼女は私が働いているところと同じ敷地内にある別の職場の障害者従業員です。
一昨年の夏、電車内で私の同僚に対して暴言を吐いてきました。その後、特認校の小学生に危害を加えたり、駅員に追っかけまわされたりしました。昨年の5月下旬、私の職場の事業所で送迎が行なわれる前、その職場の最寄りの停留所でバスを降りようとしていた時、私を押しのけてきました。それから2ヶ月後、バスを待っている時、私を蹴ってきました。その数日後、私に対して暴言を吐いてきました。今年に入って、駅のホームで彼女の前を通る人たちに対して払いのけるしぐさをしてきました。彼女のことが許せないと思い、スマートフォンで動画撮影をしたら、払いのけるしぐさをして、その場を立ち退きました。この前も、私の同僚が被害に遭いそうになりました。
彼女は警察に捕まるべきだと思います。
また、バスの座席に荷物を置いてトイレに行ったり、駅にある記入台に荷物を置いて自販機で飲み物を買ったりと、マナーが悪いです。
私はSNSにそのことを投稿して、みんなに呼びかけてきましたが、あるフォロワーから「大げさじゃないの?」「職員に相談してる?」などといったDMが送られてきました。
そのことは自分の職場の事業所の職員に相談したほうがいいのですか?
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あやち
π- 2017-08-16 23:01
とりあえず、身勝手な女性が身近にいる。
というのはわかりますが。
その身勝手な女性に恨みを持ち、
スマホで、撮影など行うのは頂けませんね。
同じ土俵に立つおつもりでしょうか。
私からは少し厳しいお話しますね。
確かにその方は障害者という分類にカテゴライズされるかもしれません。
ですが、
それをTwitterやSNS等で拡散するのはあまり好ましいことではありません。
あなたがここに綴ったものは
8割はその女性に対する被害を受けたという報告です。
そして、その女性に対する恨みはよく伝わります
では。
ここで問います。
あなたはそれをどうしたいのですか?
みんなに声掛けしても。
意味のないことです。
その女性従業員を排除しますか?
そうすれば解決するのですか?
おそらくあなたは
事業所に通われてる所員さんだと思いますが
そこは事業所のスタッフに相談し、
距離を置くだけでいいかと思います。
いや、
関わらないほうがいいと思います。