私はバイト先で研修3ヶ月目になるのですが
人手不足のため週に2回研修1ヶ月目のおばさんと一緒に作業してます。
その人は最初一緒に作業した時に違和感を感じました。
そのあと何回も一緒に作業してるのですが、その人に教えても自己流で作業してミスが起こります。
上司が2人仲良く翌日の準備をしてと指示されたので、取りに行くとあとからその人が来て
上司は私に準備してと言ったのになんであなたがいるのですか?と怒り口調で言ってきました。
そのあと翌日の準備が書かれてるバインダーはおばさんが抱えてみるのでまともに準備ができず多めに解凍してしまいました。
最初その人は
私が作業してもミスをするんですと言ってきたのですが、それはあなたが指示通りしてないからじゃないですかとは言いずらいのでスルーしました。
その人ももうすぐ2ヶ月目になるのですが
スライスするのに1時間半
ひとつの商品を盛るのに20分
スピードアップしてる感がないのです。
上司に相談しても
仲悪いん?
やり方は個人個人あるしそこはあなたがリードしてと言われました。
その人がすいません今日は遅くてごめんなさいねと同じ部署のおばさんが居てる前で言うのですが私に向かって笑顔で言ってきてイライラしました。
どうしたらいいのかわからないですし
私も目上の人に教えたことないので悩んでいます。
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かおり
π- 2020-08-19 08:25
目上の人への教え方ですが、お仕事なので、間違いやミスはきちんと指摘して構わないと思います。
確かに歳上の人に教える事は、難しそうに感じるかもしれませんが、仕事なので、そこは割り切って間違いは正して、ミスも指摘した方が良いと思います。
ただ、人生では自分より長く生きてきた分、色々な経験もしている先輩、と言う目で見て接すれば、その分、仕事もしやすくなるのかなと思います。
また年を取れば取るほど、加齢による身体や脳の衰えと言った物理的な理由で、記憶力や作業効率も落ちて行き、若かった時のようには、したくてもなかなかできなくなってきていると言う現実もあるのかなとは思います。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2020-08-22 16:13
アルバイト先の職場のおばさんと、うまくいっておらず、ストレスを感じているようですね。
世の中には、なかなかうまく仕事ができない人もいますし、イライラしてしまう人も少なくありません。
相性があまり良くないようですが、今後この方とはどういう関係になりたいとか、この方にどうなって欲しいとかはありますか?