4月から契約社員として入社した職場で今は研修中です。業務内容が難しく、自分に合ってないと思いながらも真面目に頑張ってきましたが、体調を崩してしまい、体調不良と共に心も疲弊してしまいました。上司はゆっくり整えてから復帰してくれたら良いと温かい言葉を下さいましたが、その業務を続ける自信がないので、退職を申し出ました。しかし、退職より休職をすすめられ、ありがたい事ですが、それでは収入がなくなってしまうので退職の意向を伝えても承諾して頂けず困っています。
とても良い上司なので、辞めたいと強く言えず悩んでいます。承諾して貰うにはどう伝えるのがよいでしょうか。
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参考:似ている悩みと対処法
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かおり
π- 2020-09-04 22:00
体調不良であれば、休職中、傷病手当金は出ませんか。
健康保険に加入していれば出るのではないかと思います。
その辺りも職場に聞いてみて、判断されるのも良いのではないかと思います。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2020-09-05 18:42
2年前はご相談いただいていたにもかかわらず、お返事できておらず大変申し訳ございませんでした。
今回は、改めて今のお悩みを一緒に考えていくことができれば嬉しいです。よろしくお願いいたします(*^_^*)
お仕事を辞めるかどうか、休職をするかは、最終的にはご自身のご判断になるかとは思いますが、
ご自身の判断軸、優先度などは、どういうものとなっていますか。
まずは、改めてご自身の判断ポイント、最終的な決断の期限などを教えていただき、それを踏まえてどのように意思決定できるか、少しずつ一緒に考えていければと思います(^^)