自分は製造業を家族でやっていて、社長の嫁です。社長や私含めて、社員数は9名です。
とある会社の大企業(N社)の協力会社です。(下請けみたいなもの)
今年の2月入社の8時から17時までの時給制正社員の事務員がいて、N社のある部署の事務処理と、我が社の事務処理補助をしています。
今時期N社の仕事が少なく、事務処理が2時間程度した後、私の事務処理補助を2.3時間したら、その日の仕事が終わるので、事務員に3時間早上がりを要請したら、『フルタイムで働くと聞いているし、早上がりして給料減るのは生活がますます苦しくなる』と言われ拒否されました。
事務員は仕事がない時は、スマホや雑誌を見たり、ネットサーフィン三昧で定時までいます。
仕事がないのだから、早く上がって欲しいのに、拒否されるのはおかしいですよね??
ちなみに前任者は、私達の考え方に100%共感していたし、仕事がなければ、気を回して早上がりをしてくれました。また当社を働きやすいホワイト企業と言っていました。
前任者とは旦那含めて家族ぐるみで付き合いあります。前任者は当社に引き続き勤めたかったのですが、旦那の父親の介護でやむを得ず退職です。
こちらとしては、事務員に早上がりをしてもらいたいです。
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参考:似ている悩みと対処法
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ゆきわ
π- 2020-09-19 13:16
第三者的には、前任の方が良すぎたような印象を受けます。
自分たちやこれまでの常識が通用しないことって、人生において時々あると思います。
会社の事情にマッチする人材を確保するのは、なかなか難しいことなんですね。
私は経営の苦労など知らない身なので、偉そうなことは何も言えませんし、これといったアドバイスも思い付きません。申し訳ないです。
でも、応援してます。頑張ってください!
かおり
π- 2020-09-19 19:36
私も経営はした事が無いので、個人的な意見になりますが、その事務員さんとの契約内容はどのようになっているのでしょうか。
時給制の正社員と言う雇用も初めてお聞きしましたが、時給制の正社員の場合、今回のような状況では、双方でどのような契約内容で合意されているのでしょうか。
その契約内容によって判断する事なのかな…と思いました。