直属の上司に
もう連絡して来ないで、ストレスになっている
現場の人にも相談するな
と言われた。
じゃあ、自分はどこに相談するべき？
そやのに、直属の上司の愚痴は聞かされるし
何かとあれば
現場の上司にあなたから言ってみてよ
とも言われた。
正直言って、都合の良いように使われてる気がする。
時間が経ってから
あー言えば良かったな
こう返せば良かったな
って出て来る。
結局相談するとしたら
職場の人になっちゃう。
友達とか親に話せるけど
現状が分からないから愚痴にしかならない。
サンドバッグ状態になる。
気持ちを伝えようとしても
どうしてもその場で言葉出ないし。
後から話すと、『そんな話したっけ？』
と言われる。
ため込む事に疲れて
辞めるか辞めないかで悩んでる。
揺れ動いてる。
上手く行かないのが大半だと分かってても
やっぱりしんどいものはしんどい。
老人ホームで委託として掃除してて
業務内容に不満はない。
介護職員さんとかに不満もない。
ただ所属してる会社に不満がある。
上司とも上手いこと話がいかない。
所属してるスタッフをだいじにしてくれ
と言われたけれど
それは上司だからそうなだけで
それを社員でもない自分に求められても困る。
連絡して来ないで
と言うわりには
上司の感情を僕は聞いてる。
僕もしんどいです、相談出来る相手がいません
って伝えらたら良いのかな。
でも争いとかケンカとか嫌い。苦手。
蕎麦のように細くもろいなかで
仕事をしている。
本当なら介護職員さんと
連絡先交換したりとかしたい。
どうやったら効率が良いのかとか
現場が求めている事を知りたい。
所属してる会社のためより
現場で働いてる介護職員さんたちにとって
快適に過ごせるようにしたいのが本音。

どうしたら上司と揉めずに穏便に
話し合いに出来るのだろうか。
それとも泣いていっぱいいっぱいです
って伝えたらわかってもらえるのかな。