38才フリーター就活中の女です。
面談を受けて1社前向きなお返事をいただいているのですが、正直良い返事がくると思っていなかったのでとても迷っています。
自動車関連の設計職に新卒入社し、7年半ほど勤めた経験があります。退社後は3年間専門学校に通い、全く異なる業種に転職しました。
転職できたのは良かったのですが、適応障害となってしまい、1年ほどで退社。
そこからは体の調子も様子見ながらで倉庫作業の派遣をしてすごしていました。
グダグダして転職活動には踏み切れず、5年以上も作業系の派遣を転々としていました。
そんな中、骨折をして働けなくなり1人で生活するのが難しい状況になったので実家に引き取ってもらうことになりました。
現在、体は回復し実家にこのままお世話になっているのは嫌なので、本格的に転職エージェントに登録して活動をはじめました。
過去の経験からまた設計にかかわるお仕事がよいなと思いその方向で転職先を探す反面、設計職からは10年も離れており、正直詳細はそんなに覚えていないのが事実です。
経験したのは事実なので、履歴書には記入していて面談でも経験ありと答えるのですが、その分期待値が上がってしまうのかなとも思います。
その結果、今回よいお返事をいただいたのではなかろうかと。
未経験者採用枠なら「はじめはわからないけど勉強していきます」が、通じるけど経験者採用枠だとそれはNGというか、経歴詐欺になってしまうのではないかと心配です。
なんだか不安がつきないし、私は設計職に戻りたいのかもよくわからなくなってきました。
せっかくの内定だからスキルが及ばなくても受けた方がよいのか、考えなおした方がよいか迷っています。
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参考:似ている悩みと対処法
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りんどう(精神保健福祉士)
π- 2025-08-20 10:42
精神保健福祉士のりんどうと申します。
経験はあるものの10年のブランクでスキルに不安を抱えており、採用側が経験者としての期待をしているのではないかと心配しておられるとのこと。
そして、その不安や心配から本当に設計職に戻りたいのかわからなくなってきている感じなのですね。
自動車関連の設計職に7年半勤めていた経験はとても大きなものですし、体調不良などで10年離れていたとしても経験者であることは変わらないと私は思います。
面談の場や入社前に 「10年のブランクがあるので、学び直しの姿勢で臨みたい」というような感じで、正直にしょうさんの気持ちを伝えてみるのもひとつの方法ではないかと私は考えました。
これで企業が受け入れてくれるなら安心してスタートできますし、もし即戦力でないと困ると言われれば、その時に辞退する判断もできるかと思います。
ここでひとつ、さらに詳しくしょうさんの状況を知りたいので質問をさせてくださいね。
今のしょうさんにとって一番の不安は自分が本当にやりたい仕事かどうかでしょうか? それとも採用側の期待に応えられるかどうかでしょうか?
相談を投稿していただいてから1か月ほど経ちましたので、その間に何か変化などがあればそれも合わせて聞かせていただけるとありがたいです。