困っています。チームを組んで制作に取り組むときがあるのですが、そのチームのリーダーのような役割の人がとても苦手です。
怖いというか、畏怖というか、とにかく竦んでしまうのです。怖いと思う気持ちをなくすにはどうすればよいですか。
別段その人は声を荒げたりしませんし、技術屋としてもリーダーとしてもかなりの腕前とキャリアを持つ人です。キャリアは私のほうがずっと浅いですが、それでも同じ技術屋としてもとても尊敬しています。
まわりに常に気を配っていたり、私にもご飯は食べているかとか心配してくれます。わからないことも教えてくれますし、質問や疑問には答えてくれます。
外出に誘ってくれたりと優しくしてくれます。
仕事では厳しい面もありますが、信用を落とさないため、鍛錬のため、さらにクオリティを上げるためと重々理解しているつもりです。なので、むしろ厳しいのは当たり前だし、自分のためになるので、ありがたいことだと思っています。
すごく優しい人で、敵ではないと理解しているのに、どうしても怖いと思ってしまいます。
その人は、つい人にきつい言い方で言っていまうことがあって、あまり他人に好かれないんだけれど悪意はないし、治したいところだ、と前に話してくれました。
それを聞いてから私は怖がらないようにしようと思っていたのに、仕事をするたび怖いと思うようになってしまいました。
その人は決して声を荒げたり、ぐちぐち引きずったりしないのに。なんで怖いんでしょう。
最初のうちはなんとか誤魔化していたのですが、だめでした。仕事のやりとりや作業、報告相談連絡さえも緊張と怖い気持ちが勝ってしまい、なかなかスムーズにできません。
けれど、技術の高さや速さ、優しい面への感謝や、その人への尊敬や、役に立ちたい気持ちと、怖い気持ちとがごちゃ混ぜです。
このままでは仕事に差し支えて、その人やチームの役に立つどころか、足手纏いになってしまいます。
怖いと思う気持ちをなくしたいです。
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参考:似ている悩みと対処法
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-10-02 10:45
在宅でのお仕事がメインということだったのですが、ミーティングがたまにあるということでしょうか。
エンジニアの方は、特徴的な方は少なくありませんね。特に、技術レベルが高い人ほど、自分の感性、世界観を持っている人は多いと思います。
この人以外にも、恐怖を感じる人はいるでしょうか?あるいは、これまでの学生時代やご家族、友人関係で、同じようなシチュエーションで、同じような感情や気分を感じたことはありますか?
性格的な部分、相性など、これまでの生まれ育った環境と価値観などで、やっぱり合わない人もいますし、恐怖感を書感じてしまうこともあります。もしかするとその方はそういう相手なのかもしれませんね。
くじらの
π- 2015-10-02 19:23
以前はお世話になりました。
在宅ですがメール以外に、skypeというチャット・通話ソフトを使って打ち合わせや連絡をしています。
今はひとまずそのチームには、現状諸事情があって余裕がないので応答できないと伝えています。
けれど、10月中旬からそこでやる仕事があるのでどうにかしたいのです。
たしかに、職業柄独特な人や、私も含め社会不適合っぽい人も多くいます。
私の仕事上の知り合いは皆、年齢やキャリアや力量もばらばらです。
10歳上だったり、10歳下だったりするのも珍しくありません。
特に理由もわからないのに怖いと萎縮してしまう人は、その人(以降Aさんとします)以外にもわずかながらいます。
共通点といえば、
・キャリアが長いこと
・ストイックであること
・あまり表情が変わらないこと
でしょうか…
けれど、同じくらいの力量・キャリアの持ち主でもほとんどの人には恐怖を抱きません。
それくらい曖昧な要素です。
Aさんと同じくらいのキャリアを持っている人が他に3人ほどいるのですが、その人たちには萎縮したり怖いと思うことはありません。
Aさんは自分が他の人から怖がられやすいことも知っているし、気にしてもいるので私はAさんを怖がりたくありません。
全く悪気はないのはよくわかっています。
私は、仕事仲間は仕事のみと割り切って付き合うことが多いので、一緒に仕事したくないなと思う人はそのまま関係をフェードアウトさせてしまうことがほとんどです。
しかし、同じチームでやっている以上、フェードアウトするわけにはいきません。
チームと言っても、フリーの集まりなので、別に拘束されているわけでも、契約しているわけでも、義務でもありません。
Aさんには仕事でフォローしてもらったり、仕事で悩んでいたときに助けてもらったりと恩があるので、関係を切ってしまいたくありません。
共通の知り合いも多いのも困りものです。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2015-10-02 20:49
>在宅ですがメール以外に、skypeというチャット・通話ソフトを使って打ち合わせや連絡をしています。
今はひとまずそのチームには、現状諸事情があって余裕がないので応答できないと伝えています。
けれど、10月中旬からそこでやる仕事があるのでどうにかしたいのです。
なるほど。スカイプでの打ち合わせなどをしているのですね。現在は一時離脱しているものの、10月中旬には仕事があるので何とかしたいと考えているのですね。
>たしかに、職業柄独特な人や、私も含め社会不適合っぽい人も多くいます。私の仕事上の知り合いは皆、年齢やキャリアや力量もばらばらです。10歳上だったり、10歳下だったりするのも珍しくありません。
特に理由もわからないのに怖いと萎縮してしまう人は、その人(以降Aさんとします)以外にもわずかながらいます。
はい、相性やコミュニケーションスタイルの違いで、ニガテとする人はどうしても出てくるものですよね。
>Aさんは自分が他の人から怖がられやすいことも知っているし、気にしてもいるので私はAさんを怖がりたくありません。
全く悪気はないのはよくわかっています。
Aさんはご自身のみならず、他の人からも怖がられる傾向があるのですね。そしてそれを自分でも自覚しているのですね。
であれば、ご自身も何らかの原因で、怖いと感じるのも無理はないかもしれませんが、それを何とかしたいということですよね。
>私は、仕事仲間は仕事のみと割り切って付き合うことが多いので、一緒に仕事したくないなと思う人はそのまま関係をフェードアウトさせてしまうことがほとんどです。しかし、同じチームでやっている以上、フェードアウトするわけにはいきません。チームと言っても、フリーの集まりなので、別に拘束されているわけでも、契約しているわけでも、義務でもありません。Aさんには仕事でフォローしてもらったり、仕事で悩んでいたときに助けてもらったりと恩があるので、関係を切ってしまいたくありません。共通の知り合いも多いのも困りものです。
Aさんとの関係を、どういう形にするのが理想でしょうか?
チームとして仕事をしているということのようですし、Aさんを切り捨てる必要はなく、今の違和感を感じながらでも、もう仕方ないと割り切って、うまく距離感を遠すぎず近すぎず、仕事を通じて信頼関係を徐々にさらに深めていく機会があることを期待しつつ、あんまり気持ちの良い関わり方ができないことはもう仕方ないと考えたほうが良いかなと感じますがどうでしょうか?
どうしても仕事をしていると、何となくうまくかみ合わない、違和感がある、ぎくしゃくする、ちょっとテイストが違うなど、出てきてしまうのは無理もないと思いますが、それをいかにうまく乗り越えていくかが、チームワーク、チーム連携だと思いますし、ぜひ自分のコミュニケーションスキルの向上や、メンタルのコントロールの練習になるという意識でもよいかもしれませんね(^^)