はじめまして。
高校の60人で本格的に活動している合唱部のパートリーダーです。
自分は実力とか指導力とかないのですが先輩や周りからの人望があるという推薦でパートリーダーになりました。
でも、最近自分の実力の無さを痛感することが多く、パートリーダーになって2ヶ月くらいは色々考えながら出来無いなりに頑張ってやってきていたのですが、最近では何をやっていいか分からず、言い間違いが増えたり、考えがまとまらなくなったり、気がついたら泣いていたということが多いです。
一年生のときは部活の事がとても大好きでやりがいを感じていたのですが、今では部活に行く前の午後からずっと緊張状態です。
部活のある日の朝は吐きはしないのですが、吐き気が酷いです。
自分より上手い相手の前に立たなければならないことがのがとても苦痛です。
私の言葉がまとまらなさ過ぎて同じパートの人も段々イライラしてきています。
それも辛いです。
あと、高校2年生ということもあって先輩後輩の板挟みで辛いです。
それに勉強も大変なのでますます嫌になります。
でも、責任感が強いことや、私を推薦してくれた部員のことや、逃げたくないということや、私が部活を辞めたあとのことを考えるとどうしても辞められません。
でもこの状態は部活にとっても良くないと思うので改善したいです。
何か良い方法はありませんか。
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参考:似ている悩みと対処法
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-06-17 23:35
60人で本格的に活動している合唱部で、パートリーダーをされているのですね。勉強もある中で部活のことも考えて大変だとは思いますが、よく頑張っていますね。
パートリーダーというのは、部活全体の中でどのような役割を担い、具体的にどのようなことをするのでしょうか。
どうしたらより良い形で活動していけるか、一緒に考えていけたら嬉しいです(*^_^*)
さーや
π- 2016-06-19 20:58
音取りや、言葉の付け方、発声や、フレーズなどです。
本当はパートのパート内関係とかコミュニケーションも考えなければいけないのですが、今は自分のことで精一杯です。
しかし、この部活で独唱会と言って独唱をお客様に披露する演奏会があったのですが、パートリーダーなのに全然点数(顧問の先生が独唱会の発表する順番を決めるのにつける点数)が練習したのにつかなくて、パートリーダーをやっていく自身がなくなりました。
この頃から前に相談したような事が起こるようになりました。
最近では、前、1番仲がよかった大好きな先輩からの当たりが強いし無視されます。(私の入部当初から効率悪かったり、思い道理にならないと私以外の人でもこういう事していたのですが…)
悪循環が続いています。
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-06-21 22:20
60人をまとめていくというのは、誰にでもできることではありませんし、今の悩みや辛さは、かなり大きな問題へチャレンジしているからだと思います。
自分のこと以外にも考えることが多くなって,どんどんしんどくなっているとは思いますが、今の経験を自分の強みにしていけるように、何とか乗り越えていきたいですね。
悪循環が続いてしまうときは、これまではどういう乗り越え方をされてきましたか。部活だけじゃなく、勉強や人間関係など別のことでもよいのですがどうでしょうか。