軽度の発達障害持ちの社会人です。いきなりで申し訳ないのですが仕事のことで悩みがあり、身近に相談出来る相手もなかなかいない為、こちらに相談させてください。
私は上記の通り発達障害持ちで、今年の5月に障害のある子を支援するデイサービスに正社員で就職しました。
私はそこまで知的に障害はなく高校まで普通校を卒業したというのもあり、障害があることを言わずに就職しました。(障害者手帳を持っていない、また主治医にわざわざカミングアウトしなくてもいいと言われたのもあり)
しかし色々あり主任と副主任には入社して2ヶ月ほどで自分にこういう診断があるというカミングアウトをしました。2人はそれをわかった上で今まで通り接すると話してくれました。
最近試用期間の3ヵ月ちょっとが過ぎ、私を面接してくれた上司(障害のことは知らない)がこのまま正社員として問題がなければ働いて欲しいと話があり、嬉しかったのですが、私の障害のことを知っている主任にはこれからもここで働いていくならその上司にも障害のことはカミングアウトしておくべきだと(2人きりの時に)言われました。
またもしかしたらそのことで正社員からフルパートに雇用形態が変わるかもしれないとも言われました。(給料は勤務時間にはほとんど差はないと言われました)
私は親に正社員として働くことを強く望まれていて私自身もそのプレッシャーもあり正社員という肩書きがなくなったら困ると真っ先に思ったのですが、上司にカミングアウトしておくべきだという主任の話もその通りだと思いどうしようかと思っています。
主任には、まず親と話し合ってその後に上司にどうカミングアウトするか考えようと言われました。
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-08-24 15:01
なるほど。状況としてはよくわかりました。
主任は、上司に障害のことを伝えておくべきだという考えがあるようですが、それはなぜだか聞いてみるのはどうでしょうか。
現在の仕事上特に問題がなければ、わざわざ伝えなくてもよいと思いますが、何か障害を伝えたことで、仕事や働き方に今後配慮をしてもらいやすくなるなど、ご自身にメリットがあるならば、伝えてみるのもよいと思います。
主任としては、ご自身のためを思って、アドバイスをしてくれているのだと思いますし、もう少しその主任の意図を確認して、それを踏まえて、親御さんと話し合って決めるのがよいと思います。
場合によっては、主任から親御さんに話をしてもらうのもよいと思いますし、とにかく、ご自身が楽しく働ける状態をどう実現していくかを考えていきましょう(^^)
なの
π- 2016-08-24 19:06
昨日、親に「主任と副主任にカミングアウトしたこと」と「面接の際の上司にカミングアウトするよう勧められていること」を伝えたところ、まずなぜ主任と副主任にカミングアウトしてしまったのかと言われ怒られました…。(元々障害のことを主任、副主任が知るようになったのは、私が障害が自分にはあるかもという相談をある社会福祉士の方に相談して、その社会福祉士の方が主任と副主任に私のことをほのめかしてしまったのが原因なんですが…)
また面接の際の上司にはカミングアウトしなくていいと言われました。
主任に今日親とそういう話し合い(怒られただけのような気もしますが…)をしたと伝えたところ、「親に反対されても上司には伝えておくべき」と言われました。
理由としては①障害のことを言わずに入社してかつこれ以上そのことを黙っていてこの先バレた時契約違反として最悪解雇される場合もあるから、試用期間の終わる区切りの良い今に上司には言っておくべきということ②正式に社員として本契約すると児童を乗せた車の運転業務があり万が一それで何かあった時に後から実は障害があって…なんてのは通用しないから(パートには運転業務がないのでフルパートになるかもと言われたのはこれが1番の理由です)
初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-08-27 21:09
どういった雇用契約を結んでいるのかは分かりませんが、まずはその部分を確認してみる必要があると思います。
2つ目の件は、自動車の運転にも支障が出るような症状がある、ということになりますか。