軽度の発達障害持ちの社会人です。いきなりで申し訳ないのですが仕事のことで悩みがあり、身近に相談出来る相手もなかなかいない為、こちらに相談させてください。

私は上記の通り発達障害持ちで、今年の5月に障害のある子を支援するデイサービスに正社員で就職しました。
私はそこまで知的に障害はなく高校まで普通校を卒業したというのもあり、障害があることを言わずに就職しました。(障害者手帳を持っていない、また主治医にわざわざカミングアウトしなくてもいいと言われたのもあり)
しかし色々あり主任と副主任には入社して２ヶ月ほどで自分にこういう診断があるというカミングアウトをしました。2人はそれをわかった上で今まで通り接すると話してくれました。
最近試用期間の3ヵ月ちょっとが過ぎ、私を面接してくれた上司(障害のことは知らない)がこのまま正社員として問題がなければ働いて欲しいと話があり、嬉しかったのですが、私の障害のことを知っている主任にはこれからもここで働いていくならその上司にも障害のことはカミングアウトしておくべきだと(2人きりの時に)言われました。
またもしかしたらそのことで正社員からフルパートに雇用形態が変わるかもしれないとも言われました。(給料は勤務時間にはほとんど差はないと言われました)
私は親に正社員として働くことを強く望まれていて私自身もそのプレッシャーもあり正社員という肩書きがなくなったら困ると真っ先に思ったのですが、上司にカミングアウトしておくべきだという主任の話もその通りだと思いどうしようかと思っています。
主任には、まず親と話し合ってその後に上司にどうカミングアウトするか考えようと言われました。