私はアラフィフの男性です。現職(製造業)一筋30年、職場では職歴が最長でほぼ最年長ですが、一般職で肩書きなどはありません。
こんな歳ですが仕事辞めたいです。仕事は出来る方ではありませんし(だからこの歳で肩書きのない一般職)、導入される機器や設備について行けず、新しいこと(仕事)が覚えられません。
元々性格的に大人しく、コミュニケーションや人の輪に入るのも苦手で、考え過ぎてしまうところがあります。まして若い人が多いので、なにを話していいのか分からず、こんなオッサンが話に入っていいものかとも思ってしまいます。
仕事が出来ないので戦力にもなれず、周りの足を引っ張っていると思っています。若い人の指示を我慢して聞いています。仕事で分からないことも聞いています。私も周りに気を使っていますし、周りも私に気を使っているのが分かります。それもイヤです。
現職が長いので新鮮味もなく、今の仕事にやりがいもモチベーションもありません。仕事を面白くするのもつまらなくするのも自分次第、と言うことも分かっていますが。上司に異動の相談をしたこともありますが、現職を続けているのが実状です。
おそらく異動先がないのでしょう。異動したら能力を発揮出来るのかも疑問です。周りは私がこれほど悩んでいるとも思ってないでしょうし、このような話を誰にすれば良いのかも分かりません(ですので書き込みしています)。
話を聞いてもらえれば少しはスッキリするかとも思いますが、組織の一員としてこのような話はするべきではないと考えたり、個人的な悩みで、上司や同僚に余計な負担を掛けるのも迷惑かなとも思うと話せません。
今は異動を期待していますが、現状が続けば退職も辞しません。先のことを考えると、退職したからと言って全てが解決するとも思っていません。
ただ、待っていてもなにも変わらないと思いますし、今からでも出来ることはあるのではないかと思うのです。考えが甘いのは重々承知です。
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参考:似ている悩みと対処法
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π- 2021-01-24 21:14
(都合付けてもいいので)休養・相談(専門医など)をお薦めします。自分を追い込むよりずっと新たな方や策が見えると思います。私に言えるのは以上です。
真肴
π- 2021-01-24 23:20
私は40代公務員です。なんとか肩書きもある仕事をさせていただいてます
主様はおそらく真面目で黙々と仕事に取り組まれるような方なのではないかと予想いたします
このような方を(上司の立場で)見る時は、長年の経験で培われた技術を持ってられるので仕事を任せやすいと思っています。反面、情勢の変化をどう受け入れてもらうか。について腐心するところです。また、年下の上司が年長者に気を遣うのは当然だと認識しています。
技術が必要な仕事は機械化や効率化で対応できない時が必ず出てきますので、その時を給料のため。と割り切って待たれてもいいかと思います。「見てくれている」上司であれば、その時に声をかけられるのではないかと思います
ただ、残念ながら、すべての上司が見ているとは限りませんので、仮にそのような上司の下で働いておられるでならば、転職も視野に入れてもいいのかもしれません。(仕事上、製造業の求人は承知しております)
経験上ですが、男性は年齢にあまり関係なく、似たような思考をしていると感じています
主様はコミニュケーションが苦手ということで、無理して話に加わらなくてもよいかと思いますが、話の輪に入ることに躊躇はされなくても大丈夫かと思いますよ