今現在社会人1年目(正社員の勤務歴としては3ヶ月ですが、アルバイトの期間から入れると9ヶ月です。)で小さい企業(仮)で働いています。直属の上司が社長のような感じです。
その社長は感情の起伏が激しい人で、公私混同して私情で機嫌が悪い時も社員に当たってきたり、社員が仕事上でミスをした時怒鳴って注意をしてきます。私にはそれが苦痛で社長の事で毎日就寝前や通勤中に泣いたり、嘔吐してしまったりといろいろ身体にも影響が出てきてしまい仕事を辞めようと決意しました。(聞いた話だと今まで退職した人全員社長の性格のせいで退職だそうです。)
しかし、私のすぐ上の先輩達は今まで何度も社長のやり方にはついていけないからと社長に退職の話を持ちかけても社長は自分が変わるからと先輩達に言って引き止めているそうです。(1〜2ヶ月は改善されるそうですがその後はまたすぐ戻ってしまうそうです。)先輩達は社長に「だったら仕事辞めろ」と言われようと社長が怒っているときにいつも退職の話を持ちかけているそうですが失敗しているそうです。
そして先日違う部署(?)のパートの方が社長に退職の意志を話し、法律的には2週間で退職できることを話したら社長に怒られ、次の職場も決定してる事を話したら3週間で退職する事で落ち着いたそうです。
私もこの職場に長い期間居たくないので、なるべく短期間で離職できるように、確実に仕事を辞めたいので引き止められないようにそして怒られることのないよう、角を立たないで話を持ちかけていきたいのです。
そのためには退社の理由を何と言えば良いでしょうか。
また違う先輩には自分のしたい事が見つかったと退職の理由にすればいいと言われましたが、社長からしたら私の意志を説得すれば辞めさせないで済むと思わないでしょうか?嘘でも祖父母の介護の方がいいですか?先輩には嘘が続けられるならいいんじゃないって言われました。考えてみるとこんな嘘は続けられないのではないかと思うようにもなってしまいました。親に相談したら従兄の企業拡大(これは本当です)のために私が必要と言われたからと言えばなどとも言われました。その場合は従兄と話を合わせてくれると言ってくれました。
先輩からは社長は辞める人には態度が悪くなるからそれも覚悟しておいてねとも言われました。
私はとにかく波風立てずに社長と揉めずに辞めたいだけなのになんでこんなに悩まなきゃいけないんだろうと思いながら日々過ごすようになってしまいました。
他の相談者さんと悩みの内容、程度が違うかもしれませんが、アドバイスを頂けたら幸いです。
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初代あかり(殿堂入り|ココオルスタッフ)
π- 2016-07-25 10:51
会社をどう辞めれば,穏便にいくかというご相談のようですね。
社長さんの過去と現在の状況を考えると、波風立たない感じというのはかなり無理だと思うので、あとは、自分なりに納得できる方法で、最後の試練だと思ってチャレンジする必要があると思います。
ただ、祖父母の介護と、従兄弟の事業拡大で、親から辞めるように言われたとかでよいかなと思いますがどうでしょうか。
親に言われているので,祖父母の介護が必要なので、従兄弟のことは親戚全体からも言われているので、とか、このあたりを連呼しておけば,後は淡々と,粛々と,社長さんからの発言を聞き流しておく感じになると思います。
辞めた後は,特に関わることはないと思いますし、自分が納得できるストーリーで、早く辞めて、自分の残りの人生をどうまた楽しく過ごしていけるかを考えていけるとよいですね(^^)