40代会社員です。
今年の春から管理職から現場スタッフに格下げされました。今まで一緒に仕事をしていた現場スタッフとは同僚として一緒に仕事することになりました。
しかし、いい意味で厳しく指導もらうことになりましたが、その指導方法のプレッシャーに押しつぶされています。
その現場スタッフは普段は気遣いを頂くこともあるのですが、本人の仕事の状態によってはすごく機嫌が悪いこともあり、叱責されることもあるため、段々会話することも怖くなってきました。
心療内科にも通っていますが、仕事の内容を替えるか、休職するしかないと言われています。
上司には仕事を替えてほしいもしくは休職も申し出ました。
しかし、「それは甘え。自分の事しか考えていない。休職しても一緒。」と言われています。確かにそうですが回りの事を考える余裕がありません。
上司には幾度と相談をしておりますが、私の年齢とキャリアから「今の状態を乗り越えるべき。」と言われています。仕事がうまくいかないので、退職も申し出ましたが、「ちゃんと家族と話して」と言われ、家族にも相談しました。しかし、「辞めるなら次の会社を見つけてから。今の収入も維持してほしい。」と無理難題を言われているので、もはや八方塞状態。
誰にも相談できず、もう本当に家族には内緒で会社を辞めるか、死ぬしかない、もしくは無理やり頑張って病気にでもなるしかない、という思いで毎日過ごしております。
何かよいアドバイスがあれば。。。と思っております。よろしくお願いいたします。
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ともこ(社会福祉士)
π- 2017-01-09 19:09
ご投稿ありがとうございます(^^)
職場で仕事内容が変わった上、人間関係でストレスを感じ、心療内科も受診されているのですね。
休職や配置換えを希望しても聞き入れてもらえず、ご家族にも理解をして頂けない、八方塞がりの状況はとても孤独と不安を感じておられることと思います。
投稿の内容からも、切羽詰まった状態にいらっしゃると感じております。
少し確認なのですが、心療内科では、どのような診断を受けられたでしょうか。
医師から休職などを勧められたということは、上司の方やご家族にはお伝えされましたか?
心身の健康が何よりも大切だと思います。
少しでも早く、健康な状態を取り戻せるように、少しずつ一緒に考えていきましょう(*^^*)
ぱぱごん
π- 2017-01-09 21:29
お忙しい中、コメントありがとうございます。
>少し確認なのですが、心療内科では、どのような診断を受けられたでしょうか。
気分が少しよくなる薬と、寝不足なので睡眠薬を処方して頂きました。
うつ病の薬は飲んでも変わらないので、そこまで処方されていません。
とくにかく、休むか仕事を変えるかしか進められていません。
>医師から休職などを勧められたということは、上司の方やご家族にはお伝えされましたか?
もちろん伝えています。
上司は「甘え」の一言で一喝されています。
家族は会社を辞めなければ、休職でも構わないといわれていますが、当然ですが収入がなくなることが一番のリスクなので、新しい仕事先を探すことが絶対条件ですね。
コメントを頂くまでに上司や、家族とも会話を続ております。
会社からはあまりにも追い込まれるので、上司には会社を続ける旨を申したのですが、「続けるために会社にどうアピールするか対処を考えろ」「問題となっている現場スタッフと会話して関係性を見直せ」「自分の立場、立ち位置を考えろ」と、難題だらけです。
今は死ぬことだけしか考えていません。
ともこ(社会福祉士)
π- 2017-01-18 20:14
辞めるか休むか、というふたつの選択肢しかないと思うんですね。
ここでまず、現実的なお話ですが…休職という選択をされた場合、病気による休職中の給与補償について、会社はどのような対応かおわかりでしょうか。
おそらく就業規則に書かれているかと思いますので、まずご確認されてみるのも良いかもしれません。
他にも健康保険の傷病手当を申請という手段もあります。
しかし、その上司の方の発言や対応をお聞きすると、長くいる会社とも思えない不誠実な対応をされているなと思います。
本来であれば、あなたの心身を健康な状態にすることこそが最優先事項です。
自分を大切にするということを、今は難しいかもしれませんが、心の片隅には意識して記憶しておいていただきたく思います。
またいつでも書き込みしてくださいね。
必ず方法はあるはずですので、諦めずに考えていきましょう。