今年前半にも仕事の相談でお世話になりました。
今回は経済面での悩みを相談させていただきたいと思い投稿します。
適応障害を患い一年、5月の初めに以前勤めていた外資系企業を適応不十分を理由に解雇され、現在はアルバイトをしながら不足分を失業保険で補う状況です。
キャリアコンサルタントの資格取得を目標にしながら、アルバイトでは大学時代に一番長く続いた塾講師を始め、夜はバーにてウェイトスタッフ業を掛け持ちしています。
どちらの仕事も嫌いではなく、適応障害の発作を業務時間内に起こしたことはありません。
特に、塾講師業務はキャリアカウンセリングのスキルアップや傾聴力強化、話術強化にもなると考えているので、夜のバイトよりも更に楽しみがあります。
スタッフの方々も優しく、人間関係でも困ったことはありません。
しかし、金銭面が心配でお休みの日に二回続けて一日中動悸がおさまらないなどの神経性発作が起きており、症状もやや重めです。
この仕事が合っていると思い日中の主な勤務先として選んだものの、塾自体が生徒のメンタル面を他社に比べて一層配慮するシステムのため、「まだ先生が決まっていない生徒さんをつけます」といったことができないそうで、日中の時間を全て勤務可能として出しているに関わらず5名の生徒様しか持てておらず、また10月にはウェイター業務をお休み+失業手当も終了してしまうため、このままだと収入がほとんどなくなります。
これが主な原因で悪夢を見る・動悸や過呼吸を起こすといった身体症状に繋がっています(自身で原因がほぼ特定できます)
まだ採用から一ヶ月ほどしか経過していないこともあり本当はこの仕事から離れたくないものの、時間が歯抜け状態のため他の仕事で埋めることもできず、また埋めるとなるとトリプルワークで今度は仕事のバランスが崩れてしまいます。
しかし、実状この先新しく収入を得なければ学校の費用や生活費も賄えませんので、Wワークをするか辞めるかという選択肢になってきてしまいます。
なによりも、生徒の精神面に一層配慮をするような場所で指導する側の立場がこのような精神状態では情けない限りですし、精神的に不安定な子どもほど支える側の精神状態を過敏に察知できる能力を持っていると思いますので、無理して授業を続けても見抜かれてしまうのではと思います。
そう考えると、適応障害の発作を起こす可能性があっても、早いうちに退職してしまいまずは派遣や契約社員で収入を得て食いつなぐか授業を夜にうつしてもらいウェイター業務を退職するかをしたほうがいいのかと、堂々巡りのように考えてしまいます。
精神疾患が落ち着くまでは実家で過ごすことにし、親に適応障害の旨を伝えてあるものの、互いの意見が噛み合わないため親は決めるのは私自身であり関与しないという姿勢のようです。
今はいっぱいいっぱいで頭が回りません。病気と向き合って生活していかなければと思いますが、コントロールがうまくできず毎度の如く迷ってしまいます。
適応障害は決して軽くなく、WAISを受けたところグラフの節々に大きな差がありADHDの疑いもありますが、実家といっても母親との二人暮らしで経済面の余裕がないため(また、節約して娯楽等切り詰めた状況下でもさらに状態悪化してしまうため)、仕事をしないという選択肢は現時点で考えておりません。
このような精神状態の下で正しい判断を下すにはどうしたらよいでしょうか。
皆様のご意見幅広く拝聴できたらと思います。
また、適応障害またはADHD(HD寄り)と仕事、経済面の折り合いをうまくつけられている方がいらっしゃいましたらご自身の解決策などお聞かせいただけないでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
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参考:似ている悩みと対処法
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