同僚(同性)からのつきまといに困っています。
出来れば、このようなつきまとい傾向のある発達・知的障害者の行為を止めさせた経験のあるスタッフの方に、どのような対応方法が効果的か教えて頂きたいです。

私は女性で、正社員として働く勤務先（障害者支援施設ではなく一般的な株式会社。社員数約3千人）の同じ部署に、50代の女性の先輩がいて、彼女のつきまとい行為や会食など勤務時間外も拘束されて、困っています。彼女自身が「子供の時に親類に”あなたは知恵遅れ”と言われた」と話していて知的障害や発達障害の可能性を知りました。

隣の部署でよく問題を起こし、私の部署へ異動されてきました。仕事は真面目に対応されるのですが、自分の思い通りいかないとかんしゃくを起こして物を投げたり、効果が低く工数がかかる仕事を大人数の同僚に強要する等の問題行為がありました。元の部署を追い出される際に、問題行為を詳しく知らなかった私の上司が「長所もある」と引き受けたそうです。

具体的に困っている事は、彼女は廊下やエレベーター等で待ち伏せて雑談をしてくるのですが、話しの流れを無理矢理食事の誘いに持って行かれます。他部署の同僚に聞くと、会食や自分主催の会議に参加強制（不参加者は名指しで強調して広範囲にメール配信）するのは常習・周知の行動パターンとのことでした。

以下で、本件は単純につきまとい問題ではなく、上司のコンプライアンス感覚や私のキャリア問題も関連していることを説明します。彼女主催の部署の飲み会について、意図的に断りにくい状況を作り出欠を尋ねられます。上司（男性）は飲み会好きで、彼女と結託して私に参加させるような誘い方をします。私は飲み会でホステスの様に扱われるのがつらいので、仕事だけに集中したいのですが、上司は「飲み会に女の子を集めたい」のような発言に抵抗感のない人です。上司との面談の際に「業務時間外で社員を拘束し、業務に無関係の内容で精神的負担を負わせる行為は厚生労働省のハラスメント規定に違反するので止めて欲しい」とお願いしたら私の不参加は認めてくれたものの、私の態度が気に入らないと叱責もされました。しかし、仕事に関しては私を評価してくれるので、異動を希望していません。このため、今後は上司と出来るだけ食事会や人間関係の相談・会話は避けたいです。私は以前に精神を病んで休職したことがあり、何度もコンプライアンス相談室に相談すると会社から信頼されなくなるリスクがあるので、出来れば会社の力を借りず、自助努力で彼女を自分に寄り付かなくしたいです。

最近は彼女との距離を持つよう努力していますが、彼女は私が距離を置こうとすると敏感に察して、こちらが油断したタイミングで強引に会食を迫ってくるので常に緊張して仕事に集中出来ません。勤務時間外に拘束されることはそもそもハラスメントに該当すると思うと、心身ともに負担です。

他の相談掲示板で、似たような発達障害や知的障害者によるつきまといの相談を多く見ました。知的障害・発達障害がある人が、特定の人につきまといがちなのはなぜでしょうか？
彼女は年下で長身・細身の男女を好んでターゲットにする傾向があります。部署の食事会で彼女が私の隣に座り、私の方に体を寄せて来て、女性どうしでしたが生理的に気持ち悪かったです。嫌がれば嫌がるほどムキになって迫って来ます。嫌がる相手との食事がなぜ楽しいのか理解できず、彼女の子供っぽい表情や言動が気持ち悪くて生理的に受け付けません。

このような軽度の知的障害・発達障害がある人の興味を断ち、つきまといを止めさせる効果的な方法はないでしょうか？
相談内容が整理されておらずすみません。このような障害者を担当したことのある施設職員さんなどにご回答頂けるとありがたいです。