他の同僚達と違う考えを持っていたり、物事の優先順位が違ったり、会話をしていても上手く表現ができなくて、同僚が取引先の担当者との間に入って貰ったり、ケアレスミスや注意不足で手をぶつけたり、物を倒したり…。
特に現場で責任者として対応しているときは、周りから「焦りが出てるから、少し落ち着いて」と言われることが多かったり、仕事進める効率が悪かったり…。同僚は経験が少なく不器用だからと見られているようですが、昔からそんな感じがあり、私自身はそうは思えなくて…。
会社の上司や先輩に相談できればいいのですが、仕事の責任から逃れる為の言い訳ととられかねないとも思い言い出せないでいます。半年前にも一度、現場責任者の職を外して欲しいと会社側と相談したこともありますが、当時の上司が、その後の周囲の目を心配し、負担を減らし形で継続し頑張ってきましたが、失敗が減っているようには見えず、先輩に尻拭いをして貰っているのが申し訳なく感じています。
自分の性格の問題なのか?発達障害などの病気なのか?真実を知りたいのですが…怖いです。
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参考:似ている悩みと対処法
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四万十のこうちゃん(脳性まひの社会福祉士)
π- 2021-05-30 18:45
その気持ち良くわかります。
その上で断り入れておきますが、私は、医師ではないので性格なのか発達障害なのかは言えません。もし、できるのであれば、精神科や心療内科にかかってみてはいかがでしょうか。診断がついた場合サポートが受けられる場合もあります。
でも、診断がついたり、つかなかったりどちらの場合でも自分はどんな時に間違えたりしているのか、メモ等を取ってみて、自分の行動を振り返ってみてどうすれば良くなるか考えるみるのもいいかもしれませんし、失敗やサポートは決して悪い事ではないと考えます。これは、参考にしてもらえたらと思いますが、私も脳性まひという手足で障害でサポートを受けて生活していますので。申し訳ないと思うこともあります。でもサポートは必要な事思いなので生活しています。そういうに考えてみて仕事などをやってみてはいかがでしょうか。また、何かあったらいつでも相談してくださいね。