【スタッフりんどうとの対話の続き】

養成所資金を稼ぐために転職した先の職場が相当やばいところでした。この職場のせいで今後の計画が総崩れしそうです。
どうしたらいい？と毎日思います。ですが色々動いてはいます。

状況を簡潔にお伝えすると、

「高給で釣った人材に、違法なサービス残業と危険業務を強制し、組織の構造的な欠陥を隠蔽している状態」ですね。

安全無視の業務強制：入社直後の新人に対し、腰を壊すリスクのある**施設内最高難度の介助をほとんど指導なしで丸投げ**されています。やって慣れろ方式。人手不足が深刻すぎて、新人についている暇がほとんどないんですよね。また、デイサービスなので送迎があるのですが、事故車の代車で**バックモニターもない車の単独運転**を強要されるなど、職員の安全と利用者の命を無視した体制です。

情報管理の欠陥：** 命に関わる利用者情報（例：トロミ）の**文書共有がありません。口頭伝達に依存した結果、重大事故につながるミスを日常的に放置しています。実際に、夕方の送迎に行くのかどうか知らされないまま送迎の時間になり、確認したところ「送迎に行くから準備して」となり1分後には出発、なんてこともありました。

パワハラと情報支配：特定の職員による**高圧的・支配的な指導**と、情報（シフト表など）の意図的な囲い込みにより、職員は萎縮しています。結果として、**入社1ヶ月での短期離職が常態化**しています。（今年4月以降4人退職）

これは実質的な「求人詐欺」だと思っています。身体の危険と違法行為があるため、**即座にこの職場から脱出が必要**です。なので現在、エージェントを通じて内定がでていたけど行かなかった訪問介護への転職手続きを最優先で進めています。

なんでこんな目ばかりに遭うんだろうというような自己嫌悪に陥ります（ ; ; ）
まだ体も心も大丈夫ですが、どちらも続けていると壊れそうで怖いです。
仕事できないポンコツならまだしも、難易度高いご利用者様を転倒させないように成功させているところや、運転も事故を起こさないように成功させているところなど、頑張ったらできてしまうというところが、中心職員が私に無茶振りをして不当に扱う理由だと考えています。

エージェントがきちんと調査しないからこうなった、そもそも職場の方が虚偽の求人を出していたのが悪いと思っています。10月中は粘って欲しいと言いますが（おそらく手数料の関係で）、その間に何かあったらどうするんですか、と言いたいところです。

口調強く、しかも電話越しなので、はっきりとこれだけのことが言えないのが悔しいところです。
そこは自分の悪いところだなと思います。

養成所の方にも連絡しまして、何か芸能関係のアルバイトか何かはないかと相談しようと思っています。
養成所の願書を出す頃に電話でやり取りした際に、職探しがやや難航しているというのはお話ししました。ですがそれでやっと漕ぎ着けた職場がこのような昭和体質の職場では、心身ともに危ないと思っています。
脱出（退職）がいちばんの方法だとは思いますが、1ヶ月で退職という経歴が、次の職探しや芸能界を目指す上でネックになる可能性もあるので、八方塞がりです。

養成所の担当者には「レッスン受けるとなってから色々言われると思いますが、耐えられますか？大丈夫ですか？」と言われました。たしかに懸念するのはわかりますが、外部からやいやい言われるのと、自分でやりたくてやっていることでやいやい言われるのは違うと思っています。でもそんなのこの世の人には伝わらない。自分のこの能力を活かせられないまま終わるなんて嫌なんですよね。